辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉

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【（2011）浙金民终字第1364号】
1 D* v( ?) w2 c" P. x- }案例内容
浙江省金华市中级人民法院
$ y$ r0 C6 G2 F9 N% B民  事  判  决  书
（2011）浙金民终字第1364号
　　上诉人（原审原告）张振东,男，1967年6月26日出生。
　　被上诉人（原审被告）浙江恒风交通运输股份有限公司，住所地义乌市西城路471号
, |" R; p$ D9 [  Z8 A　　法定代表人金贵潮，董事长。
　　上诉人张振东为与被上诉人浙江恒风交通运输股份有限公司（以下简称恒风公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2011）金义民初字第1772号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
9 a3 x0 S6 w- T　　张振东起诉称, 其与恒风公司自2008年7月3日建立劳动关系，工作期间每天工作均在12小时以上，虽实行综合工资制，但未按法定足额支付加班费。双方协议解除劳动关系时，也未向其支付经济补偿金。请求判决：一、依法解除劳动合同，终止双方的劳动关系；二、恒风公司支付其自2008年7月3日至2011年3月25日延长工作时间的劳动报酬18888元；二、恒风公司支付经济补偿金8588元。
# m2 z$ B4 d6 I) Y; Q0 G　　恒风公司答辩称,一、双方的劳动合同已于2011年3月25日解除；二、其已按公司薪酬制度支付了延长工作时间的劳动报酬；三、张振东提出辞职，不应支付经济补偿金。
/ L- ?1 X7 L5 J  Z/ G8 y6 y　　原判认定,张振东自2008年7月3日进入恒风公司工作。双方于当日签订了劳动合同，合同期自2008年7月3日至2011年6月30日，其中试用期一个月。恒风公司2008年11月开始执行新的薪酬管理制度，岗位实行综合计时工资。2011年3月1日，张振东以"工资低、时间长"为由向恒风公司递交了辞职报告，并于同月25日起不去恒风公司上班。同月28日，恒风公司出具了《关于与张振东同志解除合同的证明》，载明："张振东同志，身份证号码XXXXXXXXX，于2008年7月3日开始在我公司工作，合同期限自2008年7月3日至2011年6月30日止。现于2011年3月25日起解除劳动关系，工资、社保等结算至终止合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利"。张振东在该证明上签字。2011年6月13日，张振东向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以"其他"为理由不予受理仲裁申请。
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- j$ j8 k/ x2 k1 W, L' |$ O) b　　宣判后，张振东不服，向本院提出上诉称，经济补偿金是法律规定的，不能以签署不利于己的内容为把柄，而作出与法律相悖的判决。综上，请求依法改判支持其关于经济补偿金的诉讼请求。
　　恒风公司辩称，张振东系主动辞职，按法律规定可以不给予经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
　　二审中双方均未向本院提供新证据。
　　经审理查明,双方对原判认定的事实均无异议，本院予以确认。
　　

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" s' N6 o2 k- u; y　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
7 a0 b* O8 t! C/ v4 |　　驳回上诉，维持原判。
' V* P# l; i9 n4 z: t　　二审案件受理费10元，由上诉人张振东负担。
　　本判决为终审判决。
提问：该案的判决理由是什么？
( W2 b, f; e' U4 u/ W

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主动辞职。

jimmy253

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xiaoguan

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baichuan2004

实际过程中，员工出于对公司的信任，会在公司尚未支付相关补偿金或其他待遇的情况下，让员工事前签收《解除劳动合同通知书》，这份通知书中，惯用或标准的就是“甲方已支付全部补偿金和....待遇，双方权利义务终结，xx不能再向公司主张任何权利和待遇。”员工一旦签了，但实际待遇确没有获得，单位一旦耍赖，员工很多时候都是哑巴吃黄连。
$ k! B* F1 S, V" R& @, ]6 A所以，签订《解除劳动合同通知书》，一定要慎重，如果确实要签，建议：在xx公司向我实际支付完毕xx元经济补偿金/加班费/...费用之日为双方权利义务终结之日。

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单位胜诉