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[分享] 辞职后向单位索取补偿金,单位持解除证明胜诉

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发表于 2012-5-11 12:55:36 |显示全部楼层
【(2011)浙金民终字第1364号】 , b( Y4 u5 g7 h% i0 U# F  N) b4 y& c
案例内容: A8 j2 N/ a! n; G! H  B
浙江省金华市中级人民法院
7 D$ S  {8 T4 I3 c. s+ v民  事  判  决  书
6 f# I4 d3 e6 u" ]3 S8 R(2011)浙金民终字第1364号9 f+ H! o4 C, E+ I9 p
  上诉人(原审原告)张振东,男,1967年6月26日出生。
, e7 c5 B/ k* P, K7 Z# x  被上诉人(原审被告)浙江恒风交通运输股份有限公司,住所地义乌市西城路471号6 V' E  Q. ^* @- v' x  I, \
  法定代表人金贵潮,董事长。
  Y* ]; W5 m0 w5 u; H  上诉人张振东为与被上诉人浙江恒风交通运输股份有限公司(以下简称恒风公司)劳动争议纠纷一案,不服浙江省义乌市人民法院(2011)金义民初字第1772号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。' ]+ H! }* W1 k6 N3 o
  张振东起诉称, 其与恒风公司自2008年7月3日建立劳动关系,工作期间每天工作均在12小时以上,虽实行综合工资制,但未按法定足额支付加班费。双方协议解除劳动关系时,也未向其支付经济补偿金。请求判决:一、依法解除劳动合同,终止双方的劳动关系;二、恒风公司支付其自2008年7月3日至2011年3月25日延长工作时间的劳动报酬18888元;二、恒风公司支付经济补偿金8588元。
  ]5 A: e* J" C/ N& g  恒风公司答辩称,一、双方的劳动合同已于2011年3月25日解除;二、其已按公司薪酬制度支付了延长工作时间的劳动报酬;三、张振东提出辞职,不应支付经济补偿金。
6 h; A7 N" L, p) u9 a' U4 A  原判认定,张振东自2008年7月3日进入恒风公司工作。双方于当日签订了劳动合同,合同期自2008年7月3日至2011年6月30日,其中试用期一个月。恒风公司2008年11月开始执行新的薪酬管理制度,岗位实行综合计时工资。2011年3月1日,张振东以"工资低、时间长"为由向恒风公司递交了辞职报告,并于同月25日起不去恒风公司上班。同月28日,恒风公司出具了《关于与张振东同志解除合同的证明》,载明:"张振东同志,身份证号码XXXXXXXXX,于2008年7月3日开始在我公司工作,合同期限自2008年7月3日至2011年6月30日止。现于2011年3月25日起解除劳动关系,工资、社保等结算至终止合同之日,今后双方无争议,互不再向双方主张任何权利"。张振东在该证明上签字。2011年6月13日,张振东向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于当日以"其他"为理由不予受理仲裁申请。1 s1 [) a" Y( `$ n
  
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1 U# g3 }0 F7 ]! {/ ~/ `$ C  宣判后,张振东不服,向本院提出上诉称,经济补偿金是法律规定的,不能以签署不利于己的内容为把柄,而作出与法律相悖的判决。综上,请求依法改判支持其关于经济补偿金的诉讼请求。
! \" M% ]' P8 s2 l4 e: Z  恒风公司辩称,张振东系主动辞职,按法律规定可以不给予经济补偿金。请求驳回上诉,维持原判。0 K% C* ~6 ]3 G" Z$ r* q$ K; q0 u% j1 r
  二审中双方均未向本院提供新证据。
2 i& p: T# `$ J3 k+ f! h  J9 S  经审理查明,双方对原判认定的事实均无异议,本院予以确认。
  \# P5 j' {9 ^& G- c  
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) C, T4 y0 `) v+ I# [
  根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:
1 S: M1 W- ?; K% M  驳回上诉,维持原判。
% ~: V6 G' Z# `! [0 |  二审案件受理费10元,由上诉人张振东负担。
, x( B* V$ u' Q8 _  本判决为终审判决。
* y; S4 n$ x! O4 H0 _1 |! _提问:该案的判决理由是什么?3 o. V5 D7 M2 B3 R+ K
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发表于 2012-5-11 13:08:19 |显示全部楼层
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宠着小猪  群主!  发表于 2012-5-11 13:30  回复
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发表于 2012-5-11 13:14:17 |显示全部楼层
这个太明显的打不赢,还上诉到法庭,现在的劳动者真的是让我们不好做啊
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发表于 2012-5-11 13:21:08 |显示全部楼层
是不是他的解除劳动合同证明书上载明:“后双方无争议,互不再向双方主张任何权利”,员工已经签字,就表示承认了这一点。
% C4 Z+ v, {. r/ {! M/ Y不过如果员工当时没有签这份证明的话,结果会不会有改变呢
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主要是体现在互不再向双方主张任何权利这几个字吗
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发表于 2012-5-11 13:46:15 |显示全部楼层
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发表于 2012-5-11 14:35:40 |显示全部楼层
补偿不该有,但是加班工资应该计算吧?
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学习学习!!!
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