山东地区HR沙龙2005年专题（民间）活动——如何实施年终绩效考核将于1月16日在济南举办，预报名

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年终，是各单位年底总结考核的时候，如何才能实施好考核，如何才能发挥考核的积极作用？快来参加山东俱乐部HR沙龙系列专题第一期活动吧，或许这里能找到你需要的答案。 - z; Z3 J( x3 m6 m8 M! ^一、活动主题：如何实施年终绩效考核？ 二、活动时间：2005年1月16日（星期天）上午8.00—12.00 ^: X. z# _' d/ g0 l- ?三、活动地点：济南市泺源大街26号金汇大厦17层（中银大厦西邻）（感谢王成豪提供免费场地） ' v- X5 k4 `( R4 V; o2 ~四、日程安排： （1）8：00——8：15 参加人员报道 , s" F I2 h* u% C（2）8：15——8：30 人员自我介绍 % v( q: d' }4 Z% z0 [8 i" W（3）8：30——10：00 主题演讲 演讲人：与君创业 EMAIL: qlmba@126.com ) O5 e8 |) v3 q2 Z: x; v演讲题目：绩效管理与绩效面谈 * R* h1 Y- R6 F/ |3 d, S. l# Z主要内容：人力资源工作者的困惑 “以人力资源为核心的规范化管理体系”简介 . ~9 q: w$ g9 I# q" [7 s如何进行绩效评估作业 如何实施360度考评 绩效面谈技巧 如何处理员工的抱怨 绩效考核结果如何应用？ （4）10：00——12：00 问题研讨 4 M6 k& Y7 p7 p: K初步设想讨论主题： 业绩考核与能力态度考核的处理 如何给考核结果排序 考核中的部门平衡问题处理 ) H; h' c( F. i. q' }如何减小考核中的误差 年终目标体系的建立 如何设计可衡量的职能部门目标 5 k4 M% G+ M9 {' E# J( B…… （5）12：00—— 午餐聚会 4 o9 @9 l) \6 r% C# L9 w五、几点说明 . \2 _+ J s' @: V+ M; P（1）本次主题活动形式以座谈研讨为主，希望通过演讲、经验交流、案例讨论等形式，对企业绩效考核中常见的问题进行针对性的探讨，从而能起到互通有无、共同提高的目的。 0 q$ v/ E+ u9 {- A8 Y; x（2）议程中的问题内容只是初步讨论框架，每个参与者在跟贴报名或邮件报名的同时，请提出你最感兴趣的讨论议题，活动将根据议题关注的程度，在活动议程中灵活安排。 （3）活动成功需要每位参与者的无私奉献，请将你的经验和心得与大家一起分享。 （4）活动将有若干HR得力管理工具（培训、绩考等）相送。 （5）请希望参加中午聚餐的朋友在报名时加以说明，以便提前根据人数确定午餐地点。 ) Z7 f' \! d# n; N! d4 Y6 `+ `（6）本次活动相关费用将采取AA制，免费提供场地者免除其他费用。（场地最好有投影仪和白板） 9 i! H0 x7 H' h5 b 活动经费预算为：10元/人 （不包括午餐费，午餐费将根据实际参加人数实行AA制） （7）为达到交流效果，本次主题活动限制在20—30人，并希望每位参与者都能积极发言。 （8）请有意者给我发邮件报名，我们将及时给予确认。EMAIL: spring1166@sina.com

人生得意

不会吧？我还要跑到济南去？偶想要在青岛举办一个，呵呵。我首先报青岛的名