山东地区HR沙龙2005年专题（民间）活动——如何实施年终绩效考核将于1月16日在济南举办，预报名

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年终，是各单位年底总结考核的时候，如何才能实施好考核，如何才能发挥考核的积极作用？快来参加山东俱乐部HR沙龙系列专题第一期活动吧，或许这里能找到你需要的答案。 一、活动主题：如何实施年终绩效考核？ * v) ~$ R: f8 d二、活动时间：2005年1月16日（星期天）上午8.00—12.00 三、活动地点：济南市泺源大街26号金汇大厦17层（中银大厦西邻）（感谢王成豪提供免费场地） 四、日程安排： （1）8：00——8：15 参加人员报道 （2）8：15——8：30 人员自我介绍 ; @6 T) Z- ~: b8 Y/ E% J2 W6 l/ n（3）8：30——10：00 主题演讲 演讲人：与君创业 EMAIL: qlmba@126.com 演讲题目：绩效管理与绩效面谈 主要内容：人力资源工作者的困惑 “以人力资源为核心的规范化管理体系”简介 $ p+ i. t3 ?1 e: S4 Y0 [如何进行绩效评估作业 如何实施360度考评 绩效面谈技巧 & t+ @! N$ u. C+ u如何处理员工的抱怨 绩效考核结果如何应用？ " g3 }4 c1 n' a5 ?（4）10：00——12：00 问题研讨 ; `% v' ? }& W1 E* L. M4 H3 ^0 z初步设想讨论主题： $ {" S. U3 k" J# N" u业绩考核与能力态度考核的处理 / P4 u; j$ k, }如何给考核结果排序 9 ^) A- p. }4 ^7 R7 ]$ ?# O# x2 W考核中的部门平衡问题处理 如何减小考核中的误差 年终目标体系的建立 ; ?1 r. L0 u: o* X5 W" O0 O如何设计可衡量的职能部门目标 …… / y3 c+ T- Y1 o0 W6 y（5）12：00—— 午餐聚会 五、几点说明 （1）本次主题活动形式以座谈研讨为主，希望通过演讲、经验交流、案例讨论等形式，对企业绩效考核中常见的问题进行针对性的探讨，从而能起到互通有无、共同提高的目的。 : [ X/ r8 B- a, V" b（2）议程中的问题内容只是初步讨论框架，每个参与者在跟贴报名或邮件报名的同时，请提出你最感兴趣的讨论议题，活动将根据议题关注的程度，在活动议程中灵活安排。 . w7 X5 o4 T" ^# J8 q0 x' {（3）活动成功需要每位参与者的无私奉献，请将你的经验和心得与大家一起分享。 （4）活动将有若干HR得力管理工具（培训、绩考等）相送。 # ]! q; @3 G5 x; Y# Z/ }; D6 r7 Z9 @（5）请希望参加中午聚餐的朋友在报名时加以说明，以便提前根据人数确定午餐地点。 ; w u) y; W3 b（6）本次活动相关费用将采取AA制，免费提供场地者免除其他费用。（场地最好有投影仪和白板） 活动经费预算为：10元/人 （不包括午餐费，午餐费将根据实际参加人数实行AA制） （7）为达到交流效果，本次主题活动限制在20—30人，并希望每位参与者都能积极发言。 ' z5 P0 K7 p1 F+ X& e/ |0 g（8）请有意者给我发邮件报名，我们将及时给予确认。EMAIL: spring1166@sina.com

人生得意

不会吧？我还要跑到济南去？偶想要在青岛举办一个，呵呵。我首先报青岛的名