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已经提交离职申请了还能休年假和婚假吗

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-17 10:17:55 |只看该作者 |正序浏览

决定离开公司，但是婚假和年假都没有休，已经提交离职申请了，一个月后正式离职，请问各位前辈，我提交辞呈了原来应享有的年假和婚假能否在这最后一个月内休？怎么和领导提比较好？

公司, 都

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Angelliu88

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23楼

发表于 2012-5-25 16:37:38 |只看该作者

怎么不先休婚嫁再提离职呢

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yazhi999

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22楼

发表于 2012-5-25 10:20:29 |只看该作者

年假是可以要求休的，要不然公司还要面临将年假折合成3倍工资的局面（职工带薪年休假条例“第五条”）；婚假的话，具体要看公司制度。我们公司的婚假是这样休的：必须在结婚证颁发日期后一个月内申请休婚假有效。希望可以帮助到你。

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scyhbchs

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21楼

发表于 2012-5-23 11:42:03 |只看该作者

婚假是可以无条件休得，年假要申请根据公司安排调休

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CAIC888

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20楼

发表于 2012-5-21 16:40:06 |只看该作者

本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-21 16:40 编辑

年假：一般员工离职，公司为了降低支付成本，都会在离职前夕让你休完；
婚假：虽然你提出离职申请，但是只要领导没有正式批示同意你的申请，另你又拿得出结婚证（证书颁发时间为1-2年期限内）则，公司应该让你休婚假。

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祖朝野

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19楼

发表于 2012-5-21 08:24:59 |只看该作者

按法律肯定是要给休的。但每个企业有自己的文化。呵呵，文化就跟组织一样，什么时候好用就用。

大的培训啊……

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娃娃虫

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18楼

发表于 2012-5-20 19:40:23 |只看该作者

可以休啊，不过一般很多公司不给休

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福气老高

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17楼

发表于 2012-5-20 09:07:32 |只看该作者

年休假不是你休不休的问题，而是，人力资源部要安排你在30天的提前筹期内休假。若不安排单位要支付3倍工资。
婚假要看你未休的婚假是否在企业规章制度规定的休假期限内。

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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夕阳醉

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16楼

发表于 2012-5-18 21:50:52 |只看该作者

支持顶楼的。

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东邪黄老吉

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15楼

发表于 2012-5-18 14:56:18 |只看该作者

建议你还是休了年假才提离职报告吧

我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉 z~ZZ~

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