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[求助] 违法解除后如判决继续履行，如何计算补发工资

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fulinsandy    

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楼主
发表于 2012-5-18 14:12:10 |只看该作者 |正序浏览
如用人单位解除劳动者后，劳动者仲裁要求继续履行劳动合同，在这种情况下，如法院或仲裁认定用人单位是违法解除，那么如何补发劳动者在诉讼或仲裁过程中的工资？是按最低工资标准还是本人离职前的平均工资计算？求解答/ S! y* t5 o  z* O& ?) p/ N2 O
仲裁, 补发, 用人单位, 最低工资, 平均工资

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sawata    

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晒图达人勋章

地板
发表于 2012-5-21 14:02:15 |只看该作者
应该是劳动者前12个月的月平均工资吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hakuyu    

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发表于 2012-5-21 10:48:12 |只看该作者
我进来是想说 真的和公司打过劳动官司后 即使被判继续履行合同 这公司里还能呆的下去吗 换做我 就拿到赔偿金后走人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tigerben    

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沙发
发表于 2012-5-18 16:38:07 |只看该作者
合同继续履行的话，则需按规定和本人的标准工资补发纠纷期间拖欠的工作即可吧
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