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Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

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发表于 2012-5-19 10:52:42 |只看该作者 |正序浏览
2011.3.25
何某大学毕业之后,很幸运地找到了工作,不久又成立了家庭。她进入一家公司工作了一段时间以后,感觉工作压力太大,便萌生了想换家单位试试看的想法,但离终止合同期限还有半年时间,因此,何某想还是等到合同终止。不久,公司找何某谈话与其协商,因近来公司经营情况的变化,想与何某提前解除劳动合同关系,并按规定支付给何某相关费用。何某觉得正是机会,于是,双方谈妥条件后,签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后,何某到医院检查发现自己怀孕了,她推算是在合同解除前的事,于是,何某将公司告上了仲裁庭,要求恢复劳动关系。
# M) S! b. R6 g0 R! Z1 M本案中,何某以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系能否获得仲裁委员会的支持?
参考:7 O4 F( [5 T+ ^6 f$ _9 G# [
 《劳动合同法》第四十二条规定:
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, `9 C- g: i8 h0 @在此,劳动法律顾问提醒用人单位和劳动者在订立协商解除劳动合同前,权衡利弊,审时度势,千万不要因为怠于行使自己的权利,而使自己的利益受损。
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发表于 2021-1-29 17:23:02 |只看该作者
学习一下
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发表于 2020-11-23 09:56:43 |只看该作者
看一下吧
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发表于 2020-3-11 16:49:02 |只看该作者
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