护理假（看护假）该不该给？

zu2000

本文版权属zu2000所有
转载请注明:
中人网论坛-zu2000-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=632578)

       公司一名主管老婆生小孩，已经是第二胎了（第一胎是男的），广东的法规上没有明确说计划生育外的不能享受护理假，但是公司的规章制度中有明确规定“男性员工符合计划生育的，可享受10天的护理假”。
! P6 q$ O* ]$ `4 M      现在主管就说：他能拿到准生证、出生证等资料就说他的小孩是符合计划生育范围的...大家谈谈自己的看法

cywwise

违反计划生育的就不能给休假。

thingcoming

只要人家能够拿到准生证，就应该给假
  从情理来讲，就算是没有准生证 不合法，也应给给假

sawata

.既然能拿到准生证出生证为什么不给人家护理假呢，除非这些证都是假的，人家证件齐全，总不能还跟人家理论什么吧，至少还要上班呢

betty7342

我们请陪产假，需提供独生子女证，否则不给予补薪。

中队长

很简单啊，如果他有准生证手续，那他就是符合计划生育的规定

yazhi999

只要符合当地生二胎的法律法规，在手续齐全的前提下，单位应该给予看护假。

yangxingchao

xixiyq 发表于 2012-5-24 13:18
5 x" @- }+ ~" u$ k; ]! k  N! b. {新法产假已经98天了。

是的，但是给男方的看护假还是没有修改的，广东省的规定仍然是要领取了独生子女证才可以休的。

zu2000

双人“鱼” 发表于 2012-5-23 11:58
可以先给假，然后让让主管写份声明，声明自己能拿到证件，就按护理假处理，不能拿到，再改为事假处理。（当 ...

      公司目前是按这种方法处理的

佳佳妮

证件齐全的不一定都是正规渠道或是合法、合理办理的，只有符合政策的才应该享受吧。