劳动合同法适用于所有企业吧？

小@英

为什么在劳动者向用人单位提起一些维护自身权益的话题时，用人单位会以我们不是国有企业为由，在固定的节假日不给予休息也不支付双倍（或者以上）的工资，难道劳动合同法只适用于国有企业吗、还是一些民营企业在违规操作？

wuhaoyu2007

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

wuhaoyu2007

小@英 发表于 2012-5-23 15:42
) R$ h/ D$ i+ Y$ F法定节假日呢

& s: s0 k3 b. |3 z! g4 K依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

: E# U4 m# O9 m- ]$ D0 _ 《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
/ L1 P' H3 {2 T& F3 Y　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
& L6 `9 j$ h, O; p& V5 ^, H& f

愤怒的小火车

小@英 发表于 2012-5-23 15:42
2 d% N  @' p: g3 K+ o法定节假日呢

法定假日的时候，你看见银行，超市，火车站.......他们放假了吗？这不就是调休或者金钱补偿？

小@英

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-23 15:39
1 W, p8 M+ V8 d+ ?8 |& Z, g1 H周末加班调休是合法的

法定节假日呢

wuhaoyu2007

周末加班调休是合法的

Angelliu88

劳动法和劳动合同法是国家颁布的，只要是中国的部分国有民营都要遵守，但各地会有地方规定，地方规定要以劳动法为前提才算合法有效。

nb纯净如风

用人单位在劳动合同中不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利，上述劳资双方的约定是不合法的

小@英

qangel 发表于 2012-5-23 14:42
4 Y! b8 f0 @. z- m8 C+ {4 h! y劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违 ...

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定：因行业的特殊性 加班无加班工资，节假日上班不予休息，而是调休，且不支付双倍（多倍）工资 诸如此类的，属于违规操作吗、

qangel

劳动合同法基本上涵盖了所有企业，而不是专门针对国企的，lz的说法明显是单位欺负员工不懂法。通过这个来违规操作一些事情，如加班或者最低工资。