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如何做绩效面谈总结

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yangege925    

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楼
发表于 2012-5-24 16:12:41 |只看该作者 |正序浏览
公司进行季度的绩效面谈，现在根据面谈结果，需要对第一季度的工作情况进行总结，应该用哪几方面着手？求高手指点
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黄大郢 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-26 14:44:51 |只看该作者
第一，工作回顾，例行工作，各项指标的完成情况，存在的问题及解决途径；第二，工作计划，面临的形式，工作目标及工作思路，重点工作及完成对策；第三，感悟及展望，自身知识的拓展，团队管理建设。第四，签订责任状。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tangtianfei 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-6-19 17:08:46 |只看该作者
等沙发坐坐
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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janefxx    

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发表于 2012-5-24 17:37:07 |只看该作者
绩效面谈应结合绩效考核进行沟通，告知员工考核结果，同时分析做的好与不好的原因分别是什么，规划下一季度的绩效计划，让员工提出困难或想法，最后再画画饼啥的~~
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奇葩异_卉    

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楼主
发表于 2012-5-24 17:10:09 |只看该作者
沙发等解~
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