招聘经理和下属的对话，超级经典有木有！！！！！！！！

lihao102603

经理：设计人员联系反馈结果是一个都不愿意来？
" @$ R; |7 W2 \下属：是
2 I1 c" a5 X8 }) E经理：没有一个人愿意来面试？你想想办法啊。你说该咋办？怎么招聘啊？怎么会一个都不来呢？
下属：你都不知道咋办我怎么会知道？
2 ?* c1 G& \! _, I  j经理：。。。那你再去给我招个招聘主管
1 m8 a6 C% K2 W- L下属:。。。。。。
: `1 H. x+ ~% g

淘灵儿

我面临的下属，跟这个下属的态度很相似。遇到问题，首先不是自己思考症结和解决问题问题的办法，而是把问题抛给领导，无论是哪一级的领导，都不喜欢不会独立思考的下属。我面临的上司，也和对话中的经理相似，在她的观念中，你是负责这项工作的，这项工作的所有问题都应该你来解决。你在提出问题的同时，你要给出你的解决方案，让她来指引你做选择。当你思路错的时候，她会给你提醒，纠正你的思路，但是最终解决方案，还是需要由你本人来完成。但是，如果你只是抛出问题，没有任何解释和认知，那么她也会像这个经理这样说，我是不是要找个什么人来帮你解决。。。

淘灵儿

个人意见，双方都有问题。作为下属，招聘专员，你的岗位职责是什么，约人面试，一个人都没来，你没有去找找里面的原因吗？是自己跟应聘者的沟通出了问题，还是公司本身不够吸引人？为什么领导会说找一个招聘主管进来呢？是不是自己做得不够呢？这个经理（是人事经理还是招聘经理），如果只是招聘经理，他的态度就过于强硬了，因为招不招到人，也是对招聘经理的考核范畴，在跟下属沟通之间，语气过于强硬，没有体恤下属工作的难处，没有给下属良好的建议和意见，给她工作思路的引导。

lihao102603

沧海蝴蝶02 发表于 2012-10-17 17:51
典型的不能解决问题的领导，还喜欢乱发火

呵呵，个人也是这么认为

沧海蝴蝶02

典型的不能解决问题的领导，还喜欢乱发火

lihao102603

lihao102603 发表于 2012-5-25 08:24

这话不错，其实最重要的是要沟通。

lihao102603

zylove 发表于 2012-6-2 22:54
6 w4 t; A* A% B* n1 O/ N! Q我不觉得这个领导有什么不对啊，找不到设计人员自然就找个招聘主管来替代啊 ...

呵呵，当事人要是看到必定大发雷霆的

zylove

我不觉得这个领导有什么不对啊，找不到设计人员自然就找个招聘主管来替代啊

lihao102603

fanyehai 发表于 2012-5-30 11:41
4 d, C5 h) p2 v: f. N$ V7 _! R两个人都很有才！

1 S9 b( y% @$ a$ z# ?

lihao102603

earlusi 发表于 2012-5-26 11:31
人才啊！！！！！！！！

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