如何看这样的回答？

ltl3525

一段有趣的对话      A：面试官   B：求职者

A：“你为何选择来这边”

B：“我想来就来了，没谁说要审批啊。”

。。。。

A：“为什么没有按时到”

B：“我住深圳，深圳有面试，就在那边面试了”

A：“上午面试怎么样”

B：“还行吧，让我等通知，只是那公司没这大。”

。。。。。。。

A：“我们了解的也差不多了，你还要回深圳，就不聊了，我们再看看”

B：“谢谢。。不过我待会不是去深圳而且要去广州，广州明天还有个面试。”

以上对话，如果是您，会怎么评判？

前进的蜗牛

这人要么犀利得一塌糊涂，要么就一脑缺。不过接到这么多面试，我猜想应该是属于前者。

小华小盆友

路过~

桥段流

第一反应可能觉得很差，但实际情况有待鉴别。

红衫鱼

看这个人面试什么岗位来，更要结合他个人的核心竞争力综合分析

savvy_meng

看什么岗位，招聘一位销售人员还可以，服务职能比如人事工作这样回答显然不合适，谢谢~

泡泡新兵

面试不单是聊天，太随便，反而不是一件好事情

面孔小小

面试者和被面试者都存在主观印象，想通过面试就了解一个人，不容易，需要结合招聘岗位，但其实还是一个人在人生的某个阶段，所处的状态，和对工作的态度。我不认为，面试官能定位一个人的适合与不适合。而是要看就聘者对岗位与职位在此阶段的认识和态度上。当然，经验和学识等是主因。

泡丫

我觉的面试的时候应该有一个最基本的礼貌和礼仪问题，有些话可以说，但要看以什么语气，什么态度说出来。

风野2012

应该结合应聘岗位进行分析。应聘销售类岗位，跟应聘财务类岗位，同样这么回答，给面试者提供的信息是不同的，以上仅是举例