如何看这样的回答？

ltl3525

一段有趣的对话      A：面试官   B：求职者

A：“你为何选择来这边”

B：“我想来就来了，没谁说要审批啊。”

。。。。

A：“为什么没有按时到”

B：“我住深圳，深圳有面试，就在那边面试了”

A：“上午面试怎么样”

B：“还行吧，让我等通知，只是那公司没这大。”

。。。。。。。

A：“我们了解的也差不多了，你还要回深圳，就不聊了，我们再看看”

B：“谢谢。。不过我待会不是去深圳而且要去广州，广州明天还有个面试。”

以上对话，如果是您，会怎么评判？

meilzeng

有些面试者可能不会把自己武装的很好，想说什么说什么。我觉得以上对话只能反映性格中的一个点，省略的部分才是重要的，他能接到这么多面试是有原因的，应该多了解一下这个方面。

alinaliu

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infantjoy

可能是面试者性格问题，想到什么说什么。更多的是工作态度问题，工作稳定性较差。

wangweilife

meilzeng 发表于 2012-5-25 08:41
有些面试者可能不会把自己武装的很好，想说什么说什么。我觉得以上对话只能反映性格中的一个点，省略的部分 ...

有道理，面试是为了挖掘面试者，不然就是失败的

一叶一年生

这求职者估计是90后的，这么个性

lotus_sun

表面看好像不懂职场，初读有点想笑的感觉，感觉稳定性有点差很随意。但细想面试者也很坦诚，这点不是所有人都有的。
我觉得面试是挖掘你可用的部分。

风野2012

应该结合应聘岗位进行分析。应聘销售类岗位，跟应聘财务类岗位，同样这么回答，给面试者提供的信息是不同的，以上仅是举例

泡丫

我觉的面试的时候应该有一个最基本的礼貌和礼仪问题，有些话可以说，但要看以什么语气，什么态度说出来。

面孔小小

面试者和被面试者都存在主观印象，想通过面试就了解一个人，不容易，需要结合招聘岗位，但其实还是一个人在人生的某个阶段，所处的状态，和对工作的态度。我不认为，面试官能定位一个人的适合与不适合。而是要看就聘者对岗位与职位在此阶段的认识和态度上。当然，经验和学识等是主因。