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或许大家对行政总裁这一职位并不陌生,但身为一位成功的行政总裁,应是怎么样的呢?根据全球人力资源顾问公司Drake Beam Morin 的一项最新调查显示,85%的企业,对行政总裁一职的要求是「十项全能」。
T4 `3 @- g$ ]; E n! s' v7 h9 n! C; u+ a/ y5 M
想知道自己能否成为一位合格的行政总裁,请做以下一个小测验,十分最高,一分最低,自己评自己。
& S( N; Q; j% G1 p }
. M# `6 ~ S7 a! T 十大标准(请填分数,1分到10分)
6 J8 O( Z+ R! f8 `+ s$ O# N0 B/ O$ q1 ^" { k% s) O
①灵活度:能够因应环境的改变,而作出适当的反应。
2 Q) [! J+ d! j( N( Z4 X$ g8 F" |# [# ^; r' U$ e
分数:3 g8 ~0 I* L! G1 [" }6 R
* G5 c3 ]& p" r0 y, V% g! q5 A4 s
②危机转化力:可否将适量的危机,转化为公司前进的动力。" z' `: T0 O4 s, O" S: r. U
3 E [. @6 F# U9 o5 N4 ? 分数:6 s$ ?, K% ~& e4 ^+ M
+ {; s5 [, e6 j* t+ v+ y2 p* R; ?8 H ③商业触觉:对一些影响行业及公司的潮流及政策转变,具有了如指掌的能力。
2 m7 z6 `. h: U( b4 m9 N9 G; \: T* d" a' ^ M
分数:
( N1 y$ U1 ^" i. a' \4 |+ ?
) }$ L) o& k1 L+ ~- W4 d ④远见:对公司未来的发展,能作出一清晰定位;以及在琳琅满目资讯中找到机会。& ~0 D7 N5 J: T+ k& a$ N
. y9 C8 n, W3 p 分数:" ^, Q& r! G/ w+ t& ]. b" ^9 Z
L2 b+ z; K: F4 w* _- R: Q2 l ⑤将不肯定变成肯定:在不肯定的环境中,抓住机会并做到最好。
. J. I2 u2 \, G5 ^7 u+ h; X9 n/ o, B9 u' Q, r- h* g$ i
分数:) f) ~: R* p# z0 C m7 b
* D% D/ F+ @0 Y4 I
⑥策划能力:可以协调公司的策略及执行细节之间的矛盾。
7 a7 M7 {) e- ]! z/ s. S* p2 Z! O6 ]4 |* ], M) F( o
分数:, g" z8 J6 x Q- l; O2 c, L2 l9 q
5 S" I& L# R1 Q. D, t9 {
⑦注重顾客服务:可以充分了解顾客需要、喜好、兴趣;可与客户很好地沟通。
' P5 ? ?; N/ D( n
/ y7 p3 m- {; T' x 分数:
) I5 V' T% ~$ M6 ?' x# K
; T. q+ ^( B3 [$ ?/ j# i5 X ⑧协调中介人:对公司内外不同的人都可以搞好关系,甚至能影响其他人去建立起相同的事。% `* B m# G) J R
: Q+ j8 I- c) R/ T: z6 |3 S 分数:6 p! _. @" t: q% b+ D. ~" L
3 o& x3 f6 N H# U/ l T
⑨感染力:具感染及推动公司员工的能力。
$ A: c: V, t9 ~: k+ X" b4 v
+ X, ]1 Q9 ?! _* b V 分数:
3 L! q& o4 a/ `, |2 { E
, O$ `' p, p1 u2 |0 n7 J$ h ⑩吸收力:对成功及失败的地方,分析之余并能从中汲取教训。: U1 S* s8 }3 g/ m+ D! `2 y
2 U' U; u8 C% W: k$ O
分数:
4 d2 G# _- w" w' q6 M' J
) I: X8 } W0 ?) x 分数结果:
) [3 \* F! M# j* `& j
+ t( a" |2 E, D% m: {. I4 N' Y 81-100:恭喜你!你是干行政总裁的材料。
; M2 x% i& @3 D1 j' R3 G/ G, U J$ i- L$ K1 F7 C
61-80:对热切期待干行政总裁的你,冒昧地说句,你的基础打得并不稳。勉强无幸福,还是再详细看一下十大标准,从中发掘你的不足之处吧!) O' t- I ]- m2 h2 T0 t
+ t$ j) }4 [+ m 60分及以下:对不起!离行政总裁一职的路途还很遥远。如果你还有行政总裁的梦,好好地改善自己或者找个专家辅导吧! |
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