设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 人才发展文章评论 > 培训效果落地的关键——OJT
返回列表 发新帖
查看: 1822|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

培训效果落地的关键——OJT

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-5-27 13:34:17 |只看该作者 |正序浏览
培训的作用是显而易见的，但人资部门一直在头疼的一个问题，就是如何在培训后让效果长期延续下去，最终形成一种良性的习惯。学员参加培训是一个学习的过程，而要想真正掌握所学知识、灵活应用到实际工作中，就需要一个不断演练、时间的过程，就需要各部门主管进行指导、监督，这就 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

伊犁之魂    

1

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2514
地板
发表于 2012-6-2 11:26:01 |只看该作者
能够真正让培训效果落地，需要建立专门的机制，培训往往是要改变人的习惯的，如果没有一套运行良好的机制，去不断强化培训的内容，把培训内容转化工作流程和标准，并进行检查和监督，人们还是会在旧习惯的带领下很快回到老路上去。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

janit 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

5

听众

834

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-7-30
最后登录
2013-1-11
积分
834
精华
0
主题
0
帖子
27
板凳
发表于 2012-5-27 21:23:16 |只看该作者
能够真正让培训效果落地，需要建立专门的机制，培训往往是要改变人的习惯的，如果没有一套运行良好的机制，去不断强化培训的内容，把培训内容转化工作流程和标准，并进行检查和监督，人们还是会在旧习惯的带领下很快回到老路上去。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

qiji_402 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

4

听众

689

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-12-22
最后登录
2018-5-4
积分
689
精华
0
主题
2
帖子
191
沙发
发表于 2012-5-27 13:34:17 |只看该作者
OJT学习计划如何进行效果评估，有哪些方法
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册