问一个业余问题。。。

weiyan620

我想问一个很业余的问题。。。
在人力资源管理中，企业的高中基层管理者所管理的事务分别是哪些啊。
/ L: l" v' M9 W4 O谢谢同志们了~

weiyan620

yinger_72 发表于 2012-5-30 23:08
. |- Q- v$ g% l; z( s9 d. f管理的概念很大。
如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：
( _8 ~; O% N: Q9 e高层管理方向或思路

! J# h# i: y$ O. u" ^* W好的谢谢，基本明白了~

yinger_72

管理的概念很大。
如果非要给管理分出三层，那多数文章有写：
高层管理方向或思路
( v( e) t* b6 h/ ^1 J  O) j中层管理人
基层管理事

weiyan620

行者悟空 发表于 2012-5-30 16:56
以岗位为例，做个另类的分析
HR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事 ...

6 U8 M. _% Z* W. u& r5 |% z' {. t额。。。您这概念中，基层管理人员与基层人员是一回事吗

行者悟空

以岗位为例，做个另类的分析
/ [6 ~6 U4 A/ @6 e$ Z9 PHR高层--党委书记；HR中层--组织人事部/人事培训部经理；基层:人事干事、人事专员。

weiyan620

勇连在线 发表于 2012-5-30 15:42
  r2 `% k' D! c提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.
# u  s2 Z6 G. L9 g! c: t, i1 z4 K一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层. ...

好的，谢谢你的回复~~刚才做东西逻辑混乱了。。。我理理。。再给你来讨教~

勇连在线

提到职能的话,看具体的部门了,和职位的等级无关.
一般公司,高层是决策层,中层是管理层,基层是执行层.

weiyan620

babynet 发表于 2012-5-30 15:22
2 a: ~( b* q9 Q2 v+ G高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监 ...

* u0 B4 S1 Y$ A5 ?7 U6 d" i好的，十分感谢，第一个帖子的第一个回帖耶~

babynet

+ q/ m7 X& q$ x; V1 p/ b高层需要根据企业未来发展战略来规划企业人力资源的发展。中层负责将其转化为可实际操作和执行的方案，并监督和管控这些方案能够切实准确的执行。基层，就是负责执行。不过高层的这个，在中国，你懂的。