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如何搞定那些视金钱如粪土又没有激情的员工？

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hseasun 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-6-2 17:50:30 |只看该作者 |正序浏览
有那么一些员工，家里条件不错，奖金多少无所谓，晋升与否更不关心，总是没有激情，不主动做事，每天扯着追求快乐的大旗，庸庸碌碌，用起来很累啊。求大家高见
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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长期招聘物流专业人才！
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曹州太守 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2012-8-24 11:53:13 |只看该作者
首先，要搞清楚老板招聘这些人目的，如果是关系人员，用来维护外部关系的，那这类人老板是不希望动的，所以最好不要动。可以通过活动、培训之类的增加这类人对团队的向心力。如果是因为当时招聘不准，出现此类情况，那就通过绩效设置，培训等方式，将此类人淘汰出局。
像迎接战斗一样，迎接工作！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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回眸谁浅笑    

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8楼
发表于 2012-6-5 09:42:48 |只看该作者
培训，实在不行就清理掉吧
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天天向上大斌    

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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

7楼
发表于 2012-6-5 08:15:42 |只看该作者
这些人会影响整个团队的热情，最好清理掉
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Ecridor    

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发表于 2012-6-4 19:28:07 |只看该作者
"既来之,则安之",给予这些人进行思想教育培训,另外考虑是否安排他们到合适的岗位从事工作!
HR
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水晶心灵    

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发表于 2012-6-4 17:05:27 |只看该作者
楼上说的对，要让这类人群自己感知到羞愧。但是楼主也要注意别得罪了关系人员，这类人员平时用不着，但是关键点还是需要的。所以楼主一定要和上级沟通再做行事啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hseasun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-4 09:49:55 |只看该作者 |楼主
老北京 发表于 2012-6-2 22:44
4 f  ]  _9 ?* m) ~6 l7 B5 e# j3 {5 \1 Z' X首先在面试中，要严格甄选，避免这类人的进入；对已经进入组织的，通过沟通，绩效等优胜劣汰 ...
3 f! P# e: N# _) j0 i
嗯，我们的淘汰机制还需要完善
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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情人节活动勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

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发表于 2012-6-2 22:44:19 |只看该作者
首先在面试中，要严格甄选，避免这类人的进入；对已经进入组织的，通过沟通，绩效等优胜劣汰
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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一路向北001    

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发表于 2012-6-2 18:13:52 |只看该作者
兴趣。。。责任。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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