请问此店长需承担什么责任？可能有什么处罚？

pengcaimi

本文版权属pengcaimi所有
转载请注明:
中人网论坛-pengcaimi-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=636034)

案例是这样的：
      某连锁餐饮企业的组长在上班时间向一名顾客销售一份餐饮，应收15元，实收6元。在视频抽查中并检查出来，店长与其沟通。该组长称因该名顾客帮助餐厅赶走两名乞丐，故赠送饮料两杯，所以少收了钱，不承认是飞单。但由于上级领导也参与了此视频的抽查，该店长迫于压力要解雇这名组长。
! {) ]( b# [  b, j: F7 t8 U9 E; ?0 D      在与组长的离职沟通中，店长与组长双方确认以组长自动离职作为对此事件的了结。组长在离职表写道：赠送顾客两杯饮料。表格递交到人事部门以后，以离职原因不够明确为由退回餐厅重填，要求写明“飞单”字样。但店长因为碍于面子没有找离职者重新沟通，而是模仿组长的笔记写上“飞单”字样递交到人事部。
       两个月以后，被解雇的组长由于社保问题打电话到公司并了解到他的离职表上写有承认飞单，该组长因为没有写过所以坚决不承认。进而认为自己当时没有飞单却遭解雇（因当时他与店长协商的是自动离职），公司方面应该赔偿他的损失，该名组长已在企业工作年限达10年以上，离职时月薪2500左右。
      问题1：该名组长能维权成功吗？
      问题2：如果该组长获得赔偿，赔偿金额多少？
      问题3：该店长需承担什么责任？需承担赔偿责任吗？

      由于本人对劳动法不熟悉，案例的关键点不知道有没有叙述清楚，敬请各位高手多多指点，此案例为发生在我身边的事实，希望各位看官尽快给予回答，谢谢！

宠着小猪

pengcaimi 发表于 2012-6-5 10:26
没有造成重大损失，但是公司的规章制度就是员工飞单马上解雇

, _7 H' x& M4 _- }. w即使公司制度规定飞单马上解雇，那么程序上否有瑕疵这就是仲裁的关键了。制度建立是否合法？解除时有没有按照流程操作，等等。如果以上皆符合，公司还有赢的余地

pengcaimi

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-6-5 11:46
既然已经明确了是员工自己填写的离职单，又没有证据证明是被迫自己提出离职的，可以说，仲裁的话公司赢的机 ...

2 F. R% n) l" y. n* I实际上就是那个组长一个偶然的机会了解到自己的离职表上被别人加了飞单字样，然后就利用这个想向公司索赔。。。我很了解那个店长，他这么做就是一个操作失误，如果因此导致重大后果的话很觉得惋惜。唉，引以为戒啊

pengcaimi

实际上就是那个组长一个偶然的机会了解到自己的离职表上被别人加了飞单字样，然后就利用这个想向公司索赔。。。我很了解那个店长，他这么做就是一个操作失误，如果因此导致重大后果的话很觉得惋惜。唉，引以为戒啊

飞奔DE蜗牛

既然已经明确了是员工自己填写的离职单，又没有证据证明是被迫自己提出离职的，可以说，仲裁的话公司赢的机会很大。这个跟飞不飞单已经没有什么关系了。

pengcaimi

pengcaimi 发表于 2012-6-5 09:30
但不管怎么说，该组长是没有权利处理公司的财物（那两杯饮料）的，也就是说，虽然他没有承认飞单，但是否 ...

  |8 f2 y( I/ w' W没有造成重大损失，但是公司的规章制度就是员工飞单马上解雇

宠着小猪

解除劳动关系属于公司行为

pengcaimi

宠着小猪 发表于 2012-6-5 09:46
! B, V/ p: ^) M, F$ K2 E1、“因当时他与店长协商的是自动离职”这个没有留下书面证据吧？如果有，那么作为仲裁和法院，都会被确认 ...

6 ~( q# P" I% h  `# g% {谢谢您的解答！也就是说这个时候，组长是否飞单已经不重要了吗？这个不会成为仲裁中对资方有利的条件了？

pengcaimi

常诚 发表于 2012-6-5 09:18
我认为是可以维权成功的。
第一、“飞单”字样可以申请字迹鉴定。
9 Q. \( C7 {; |9 ]$ Q* y第二、找到那名顾客做出事实举证，找不到 ...

非常感谢您的解答和加分！