四年的职场之路

gelingqing

不知不觉已经从事HR四年了，感觉职场之路走到这一步开始感觉迷茫
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9 \) Q7 E) e( K6 \! j* A7 q9 C: q曾先后从事过考勤，招聘和员工关系

1 s+ P" v& e1 ~9 _' p( ~+ P" {在招聘上面颇有一些心得，员工关系这一块也比较熟悉
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! i! M' R' `$ _1 l+ Q因为招聘的关系，也接触到了很多关于培训、员工活动方面的事情

走到这一步，不知道接下来应该怎么发展自己？

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懒羊羊@

分析的非常好，认同咯

懒羊羊@

谢谢分享，学习了。

欣然如月

就目前你的情况来说，我觉得有2个方向，仅个人建议哦：

1、4年工作经验，从事过人事基础工作，专业上来说优势就是招聘与员工关系。

建议可以考虑做专，往招聘主管、员工关系主管方向发展（当然，企业如果设置单个模块，那就需要找大一点的公司，平台还不错的，将来还有晋升空间的）

2、从目前工作状况来分析，有一定综合能力，但如果要做人事主管方面还是比较欠缺。可以尝试在目前公司是否可以轮岗，接触一些培训、绩效方面的知识。毕竟小规模一点的公司，人事专员基本都要涉及招聘、绩效和培训。虽然不需要很专业，但至少还是需要有一定基础。
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7 C: _- s1 X% l. a4 Q时间很短暂，修行靠个人。就算公司没有这样的机会，也可以通过自我学习来进行提升。比如考一个人力资源管理师之类的。

目标始于足下，如果想好了，那就去做吧。加油

alinaliu

合德-阿军 发表于 2012-6-4 23:55
生于招聘，死于绩效

合德-阿军

生于招聘，死于绩效

大尾巴的鱼

走什么样的路，关键在于你的核心的职业目标是什么，确定了目标才有路径。你想做职业经理人还是某一方面资深的专家。

8 G! b. q* r* v- a如果你想做职业经理人，那么大多数情况下你从人力资源这条路走，第一步要成为一个人力资源综合管理人员，那么首先你要从基层开始，做到精通2-3个人力资源模块的专家，然后横向争取做综合人力资源管理人员的机会。第二步是花几年的时间，提升自己的视野和层次，看问题和做事情逐渐的脱离人力资源本身，从公司经营的角度去看问题做事情，只将人力资源作为一件实现目标的工具。这个时候，你就至少已经是接近企业经营核心团队的人了。第三部，争取机会能接触并实际分管某块业务，并熟悉其他业务模块，这是更高层面的横向拓展，并且有好的工作业绩，这个时候，你就已经具备了成为职业经理人的条件，等待的只是机会。
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如果想做某一领域的专家，那么就深入、钻研吧。

老北京

希望你能找到属于你自己的路