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面试新人就职较短即离开，求办法

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wenjin0709    

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发表于 2012-6-5 10:19:48 |只看该作者 |正序浏览
5金钱
我是山东梓轩信息科技公司的编辑部主管，公司刚刚起步成立，现在有很多的岗位急需人才。可是来的编辑们不知道什么原因一个个都走了。就职没有超过一个礼拜的。请教人力资源的高手们给一个解答。也能让我很好的来管理公司。谢谢了。
我现在一筹莫展。我知道这个肯定是双方的共同的原因。那么这个原因究竟在哪里了。员工薪酬发展，也没有什么问题。求解答。
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发表于 2012-6-9 15:34:27 |只看该作者
同意沙发者所述！当然也要具体问题具体分析，结合你们自己的情况！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wenjin0709    

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发表于 2012-6-9 13:09:08 |只看该作者 |楼主
泡丫 发表于 2012-6-9 10:38
想的和实际看到的不一样，心里落差大，还有就是没有归属感，看不到自己的发展前途…… ...

你是？
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泡丫    

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发表于 2012-6-9 10:38:36 |只看该作者
想的和实际看到的不一样，心里落差大，还有就是没有归属感，看不到自己的发展前途……
去做，坚持做，用心做！
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suzy0713    

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发表于 2012-6-9 00:48:55 |只看该作者
1做下离职面谈。了解原因
2 面试时有没有如实的将公司的现状告知。
3 入职后对于新员工是否有培训，有没有人员带领新员工尽快融入公司。做好新员工的培训？
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小小渔    

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发表于 2012-6-8 17:00:03 |只看该作者
看来离职面谈也很重要，但是怎么判断得到的是真实信息呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-6-8 16:55:22 |只看该作者
没办法的，总会有新的问题出现
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wenjin0709    

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发表于 2012-6-8 16:06:10 |只看该作者 |楼主
TFHR 发表于 2012-6-8 15:09
不错的建议，请求版主给加分，哈哈哈哈

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发表于 2012-6-8 15:09:15 |只看该作者
wenjin0709 发表于 2012-6-8 14:27
真的不错 我们也会按照这个方式试一下。

不错的建议，请求版主给加分，哈哈哈哈
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wenjin0709    

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发表于 2012-6-8 14:27:02 |只看该作者 |楼主
TFHR 发表于 2012-6-5 17:07
不了解楼主的具体信息，不太好说
我们公司最好点就是新人都留的时间很长
一是我们不对应聘者有所隐瞒，入职 ...

真的不错 我们也会按照这个方式试一下。
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wenjin0709    

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发表于 2012-6-8 14:25:56 |只看该作者 |楼主
lzg043 发表于 2012-6-5 11:26
没有离职面谈吗？

自己就默默的走了。
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