【调查】作为HR，你最反感求职者提什么问题？？？

liwenqing

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通常在招聘现场会有求职者来咨询招聘事宜，同时在面试环节，通常也会允许求职者问几个问题，大家作为HR工作人员，最反感求职者提什么问题呢？

zfb_1986

问你们能给多少钱？

筒小宝

最反感一开始就问薪酬。还有一种，来面试都不知道公司是做什么的，一上来就问你们公司是做什么的？？？

wenyu1987

啥都不问，直接开口问薪资！

可乐0221

一直绕着待遇问得

爱微笑天使

直接问工资的。

水中龙

38楼的方法很不错哦。
其实，对方直接询问薪资不是坏事，如果双方之间的薪资差距巨大，那么根本不用安排面试，以节省双方的时间精力。

我曾经遇到的是：电话中才刚刚问候了对方一句，对方就问“你们能给多少工资？”

风中火烛

楼上已经回答的很全面了！

michaelhu1982

奋斗小鸟 发表于 2012-7-27 07:39
那我请教一下你是如何做到的呢？

这个问题跟很多因素有关系。可能我之前说的有些绝对了，也有可能你电话打得没问题，但是碰到了白痴还是会问这种愚蠢的问题的情况发生。但这种应该是个例，如果你打过去十个有九个都问你工资多少，那就是你打电话的方式的问题了。
其实要打好邀约电话不是很难。给你简单说几点，你能做到的话我相信会对你有帮助的。
1、应该有一套标准的话述，我不知道你有没有，但是这个必须有。好的话述应该做到让对方听后第一对你公司产生认可，第二对你个人产生认可，第三对面试的职位产生认可。
2、打电话的时候保持一个愉快的心情，轻松一点，微笑着打，对方会感觉到你的微笑。有人可能不信。但是你不妨做个小实验，当你面无表情拉着脸的时候和你微笑时说同样的一句话，你自己就能对比出音色的高低，是有很明显的区别。
3、打电话前做一些细致的工作。比如留意一下面试者的地址，看看跟你公司的远近，你心中应该先大致了解对方可以怎么到你公司。电话中可以告知对方交通，一方面会让对方感觉很体贴，另一方面也降低通知后不来出席面试的概率。
4、电话中一定要就对方的简历做简单的沟通，事先就他的简历准备几个简单的问题。这个很重要，很多人没有这一步，那这个电话基本算是白打。基本上给我打电话没有这一步，我是绝对不会去这家公司面试的。这一步说明你对他的简历是认真审视过的，经过分析，才认为他适合某个职位，这样他来面试才是有的放矢，而不是撞大运。这点对你提高出席率很有帮助。
5、放低姿态，不要把自己放在凌驾于面试者的位置上，认为自己是在给对方提供就职机会，所以我就比你高。错了，应该把自己放低，把自己放在销售的位置上，而对方应该是你的客户，你的上帝，他能成功面试，那就代表你把职位成功的销售出去了。所以不要把位置搞错了。
能做到这几点，我想只要不是你的表达有问题或者对方是个没素质的人，这个邀约电话都会很愉快，而且出席率一定不会很低。
最后说明一点，即便对方还是会问薪资，我认为没必要反感。这是再正常不过的事情。不过要看对方怎么问。如果你们经过一系列的沟通，最后对方很客气的问我是否能了解一下这个职位的薪资待遇，我认为这不是过分的要求。因为很多公司的职位给出的都不是市场价，那么我作为一个面试者，跑过来谈的再好，跟我心理价位不符，最后都是白浪费大家的时间。所以如果你们公司给出的薪资真的不符合市场规律，那么不如早点告诉他，也省得浪费你的时间。但是如果他跟你的沟通有问题，直接就问工资开多少啊这样不客气不礼貌的，那这种就只能定义为没素质或者没在职场混过，那就是一个sb，也不必烦恼，说或者不说随便你，换一个再打就是了。

anningjhn

问薪水无可厚非，但反感漫天要价的人。