面试时，大胆谈薪才不吃亏

woshiyuxiaohui

据若邻网的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己在面试谈薪时“难以启口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示会“直截了当地说出自己的心理价位”；5%的受访者会在“公司开价后，再加10%以内的薪资增幅”；8%的受访者会在“让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅”。

       对大部分求职者来说，面试谈薪一直是件头疼与为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会把自己给憋得慌；反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是招聘面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下，而造成这一现象的原因：一是 “求职难”，二是求职者自身的“勇气不足”。而要摆脱这一状况的唯一办法就是练就一张“厚脸皮”。

       当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种事在求职过程中依然是不提倡的。

小猪崽

薪资 一直是面试的主要影响因素！

雨若纤琪

写的不错 受益了

榆树元宝宝

嗯 实话！

米开朗基雁

根据自己的能力、贡献以及本地区本行业的平均薪资和面试者商谈薪资，也不是什么太难的事

cyf019

一般会根据以下方面确定应聘者的薪酬：1、内部体系，一般是区间的；2、应聘者目前的薪酬水平；3、社会同等岗位的薪酬水平。支持大胆的提出要求，但切不可漫天要价。

zhanghongfang

非常认同

傲云天

谈判是一门很高的技术

zlx710520

感同身受，俺也试过吃亏。

絮儿angle

hr还有老板定工资都会参考应聘者的期望值，所以合理的提出工资很有必要啊