面试时，大胆谈薪才不吃亏

闲尘

    每个企业的薪酬标准不一样，有的企业薪酬体系非常明确，即使你要的工资很高，也不一定最后录用的工资就高，相反很有可能会错失一个长期发展的平台。
   对于没有薪酬体系的企业，面试时高要求确实会提高录用的薪资。

toivys@126.com

除非高管，否则一个岗位的薪酬基本是确定的。
企业问薪酬期望，只是测量一下求职者的目标是否在预算之内，如果太高则不会继续考虑。如果太低，也会让企业重新估量求职者的真实价值。所以要说出自己的期望，但不能漫天要价，漫天要价只会把事情搞砸。
至少在我的公司，是这样的。

黄大郢

是啊，进公司后再要求涨工资那就是一件比较麻烦的事情了。所以，一定要在面试的时候就说清楚这些事情。现在的公司一般也都很脸皮厚的，是能给你少点就少点，完全不会有给你少了你做一段时间可能会走这样的顾虑。

小雨丝丝

非常认同

hytao

个人认为不是狮子大开口就没问题。

mimbaby

大胆的背后，往往是不成功

meilzeng

我倒是觉得商谈薪资的前提是自身本身的能力与该公司该岗位的要求的体现，能力较强你肯定可以开口谈薪资，但是自身能力还不够，心里想着这个岗位的时候，怕是只能被动接受。谈了公司也给不了。尤其是刚进入职场的新人，拿什么谈薪资？

水晶心灵

看来谈薪资也是一件技术活，回头多练练...

冰蓝琦

薪资要求如果高于企业对应岗位的薪资范围，估计基本就不会被录用了。
贡献度，有时候很难衡量。
一般是看市场平均水平，然后个人之前的薪酬水平，并突出自己的优势就可以了吧

xuning182008

一根据行业中该岗位的平均薪资水平；二考虑该公司规模在行业中的水平；三结合自己的实力给出薪资区间，要求太低别人会觉得你之前企业工资不高，能力一般，同时也认为你对自己不自信。