以案说法：薪点的产生及其运用

常诚

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今日看到一则新闻《亏损电企工资人均10万元 为盈利煤企5到10倍》在网络上疯传，起因是：“中国大唐集团公司岗位薪点工资标准表”出现在网络曝光后备受热议，话题聚焦在“最低岗级的初级岗位对应基准为20”上。电企员工一向被传拿着高薪， “20”这个数字很容易引发人们往“年薪20万元”方面猜测。网友从中猜测电企最低岗级的初级岗位的年薪为20万。大唐集团随后否认，称“20”仅是薪酬点数。

一、新闻部分内容：

大唐集团相关人士昨日接受《第一财经（微博)日报》记者采访时谈到，日前网上所爆大唐集团工资表数字并非职工实际收入，仅为薪酬点数。至于详细工资情况，该人士并不愿意透露。而据本报记者调查到的情况，电企职工工资普遍是相关产业煤企职工的5~10倍。　　

记者通过查阅大唐集团旗下上市公司大唐发电（601991.SH）财报获得的数据为，该公司2010年工资及职工福利成本为20.47亿元，占当年总成本的3.89%。记者根据公开的人数折算，该公司2010年人均薪酬支出大约10万元。实际工资则低于10万元。　　

本报从大唐集团下属电厂调查到的数据也接近上述比例。上述大唐集团山西电厂人士告诉本报，该集团位于山西省的电厂工资及福利成本占电厂成本约为1%~3%，均在5%范围之内。　　

大唐称“20”是薪酬点数　　

大唐集团相关人士在接受本报采访时指出，正确的工资计算方法应为：年内工资=基础工资+薪酬点数+奖金。但其中点数对应的工资数量要视职工所在电厂规模而定，奖金数量则要视该厂年内效益情况而定。日前网上所爆大唐集团工资表数字并非实际工资，仅为薪酬点数。　　不过，有些业内人士认为，不排除年薪20万元的可能性。尽管不同地区经济状况不同，电厂职工收入也有差异，但总体仍处较高水平。“如果是经济还不错的地区，电厂职工年收入达到20万元是有可能的。”中国煤炭运销协会专家李朝林告诉本报。　　

大唐集团山西一家电厂人士称，该集团总部的中层职工能达到每年20万元的收入，但地方电厂的基层员工则“不可能有这么多”。他告诉本报，工资表中集团公司的初级岗位对应科级职工、中级岗位对应处级职工、高级岗位对应主任级即司局级职工，而每一级岗位又分为三档。　　

而国电集团河北一家电厂人士则称，电厂工资虽较当地平均工资高，但“初级岗位年薪20万”的说法并不可靠。“年薪20万我买房就不用贷款了。”该人士说。　　

目前，五大发电集团火电业务全部亏损，无一幸免。在上月国家发改委上调电价之前，大唐集团一位高层在接受本报采访时表示，大唐集团火电业务亏损已达30亿元，是自2008年以来亏损最严重的一年。整个集团火电业务亏损面已超过50%，目前仅靠银行信贷的支撑，否则旗下多家电厂或难逃破产的命运。　　

二、中国大唐集团公司岗位薪点工资标准表：

	中国大唐集团公司岗位薪点工资标准表
															附表一
岗   级	1000万以上(含1000万)企业	集团公司分公司、区域子公司、龙滩、物资公司本部及300万以上(含300万)企业	集团公司代表处、燃料、环保公司100万	100万以下企业		岗位标准		薪级标准									薪级差
				10万以上(含10万)	10万以下	基准	与上级差	一					二	三	四	五
								E	D	C	B	A
1	单位正职					132				126	129	132	135	138	141	144	3
2	单位副职	单位正职				120	12			114	117	120	123	126	129	132
3	中层正职	单位副职	单位正职			108	12			102	105	108	111	114	117	120
4	中层副职	中层正职	单位副职	单位正职		97	11	85	88	91	94	97	100	103	106	109
5	高级岗位	中层副职	中层正职	单位副职	单位正职	86	11	74	77	80	83	86	89	92	95	98
6	高级岗位	高级岗位	中层副职	中层正职	单位副职	76	10	64	67	70	73	76	79	82	85	88
7	高级岗位	高级岗位	高级岗位	中层副职	中层正职	67	9	59	61	63	65	67	69	71	73	75	2
8	中级岗位	高级岗位	高级岗位	高级岗位	中层副职	59	8	51	53	55	57	59	61	63	65	67
9	中级岗位	中级岗位	高级岗位	高级岗位	高级岗位	52	7	44	46	48	50	52	54	56	58	60
10	中级岗位	中级岗位	中级岗位	高级岗位	高级岗位	46	6	38	40	42	44	46	48	50	52	54
11	初级岗位	中级岗位	中级岗位	中级岗位	高级岗位	41	5	33	35	37	39	41	43	45	47	49
12	初级岗位	初级岗位	中级岗位	中级岗位	中级岗位	37	4	33	34	35	36	37	38	39	40	41	1
13	初级岗位	初级岗位	初级岗位	中级岗位	中级岗位	33	4	29	30	31	32	33	34	35	36	37
14		初级岗位	初级岗位	初级岗位	中级岗位	29	4	25	26	27	28	29	30	31	32	33
15			初级岗位	初级岗位	初级岗位	26	3	22	23	24	25	26	27	28	29	30
16				初级岗位	初级岗位	23	3	19	20	21	22	23	24	25	26	27
17					初级岗位	20	3			18	19	20	21	22	23	24
	注：1、初次确定标准时在一薪的A、B、C中任选其一，无特殊情况时取A列的值。
	2、容量在10万以上（含10万）、60万以下的企业，初次确定标准时在一薪的C、D、E中任选其一，无特殊情况时取C列的值。

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各类毕业生初期工资标准
					附表二
毕业生分类	见习期限	见习期待遇
		基础工资	初级薪点	点值	工龄工资
取得博士学位研究生	无
取得硕士学位研究生	无
取得双学士学位或未取得硕士学位研究生	1年（含试用期）	执行本单位	25	执行本单位	按规定
大学本科毕业	1年（含试用期）	标准	21	管理岗位点	执行
大学专科毕业	1年（含试用期）		17	值
中专毕业或专业对口技校毕业	1年（含试用期）		13
注：各类毕业生见习期满，按所上岗位重新确定岗位薪点工资。

复退军人初期工资标准
										附表三
复退军人分类	培训期	试用期	培训期待遇
			基础工资	岗位薪点				点值	工龄工资	奖金
				半年内	第一年	第二年	第三年
军龄满1年不满2年	2-3年	无	执行本单位标准		7	9	11	执行本单位管理岗位点值	按规定执行	学习期满同所上岗位其他人员
军龄满2年不满3年	2-3年	无			9	11	13
军龄满3年不满8年	6个月	无		13
军龄满8年不满13年	6个月	无		15
军龄满13年不满18年	6个月	无		17
军龄满18年以上	6个月	无		19
注：1、军龄含入伍前连续工龄；学习期满，按所上岗位重新确定岗位薪点工资

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看完新闻内容及薪点表，欢迎讨论薪点这个话题，也算是对从事薪酬的新人一个知识普及吧，同时，更可以讨论薪点这个如何让员工通俗理解，问题是：

什么是薪点？如何得出？如何运用？如何让员工通俗理解？

gooer

先占沙发,再细看.

gooer

小妹对薪酬管理方面是菜鸟,转百度给大家分享:
9 o" y2 p0 o1 C6 \7 F* S薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。 　　员工收入=点数×薪点值 　　薪点值：月度工资总额÷总点数 　　如：某岗位点数为100点，每个薪点值为1.5元；则：收入100点×1.5元值=150元。
5 [1 N+ u; C/ W/ {薪点工资由四个单元构成：基本工资单元、工龄工资单元、岗点工资单元以及效益工资单元。 　　
基本工资单元：这是保障职工的最低生活需要，体现工资保障职能的工资单元。原则上按当地政府规定的最低生活保障标准确定，按职工的出勤天数计发。基本工资单元不超过工资收入的20%。鹰腾咨询提供专业的薪酬体系设计。 　　
工龄工资单元：这是体现职工劳动积累贡献和工资调节职能的单元，职工的工龄工资标准应按分段累进的办法确定，也可以按每年一定的工资额确定。并按出勤天数计发。工龄工资单元占工资收入的10%左右。 　　岗点工资单元：这是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，也是最具活力和体现工资激励职能的工资单元，其标准用点数表示。岗点工资单元占工资牧入的45%～50%。 　　
效益工资单元：这是实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩，体现工资激励职能的工资单元，是岗效薪点工资制的重要组成部分。企业、单位的效益工资是超额完成工效挂钩的效益指标基数所得到的工资，依据其超额经济效益确定，与市场的决定机制相适应。职工的效益工资由本人的实际贡献决定，与市场决定职工的工资水平相联系。职工的效益工资可采用贡献系数来兑现。效益工资单元占工资收入的20%～25% 。

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怒吼反抗

我想这只是半个表，不是全表。只是一张薪点表，应该还有一张薪点对应的薪点值表，也就是一点值多少钱。
, ~  o# b0 n) J% }/ G0 H待遇标准应该是薪点*薪点值。但是年薪20万对电企来说不夸张。
对于常老师提出的问题，我一个也不知道，等高手解惑。

沧浪枫叶

最新的，很不错。国企吗，亏损是国家，福利是自己的。

祖朝野

百度的解释挺详细了。
工资的高低主要看一个薪点代表多少钱，如果一个薪点代表1万，那电网的待遇就是有最低都20万了。如果薪点只代表1千呢，那换算出来就只有2万了，片面理解都不正确。

309295416

我在想，薪点是不是能理解为 企业内部岗位价值评估后的数字
; B4 s. w( B- s如果是的话，我想我才能回答后面的问题。。。。
# G5 K; m7 r/ T- i+ |1 [" `等待常诚大哥的解答

常诚

这个是某个社区的回复，参考参考：
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国源

呵呵！每个公司的制度不一样！

qd991

还请老师指点