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楼主: 常诚

以案说法：薪点的产生及其运用

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炼骑

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会元

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11楼

发表于 2011-12-21 11:41:05 |只看该作者

支持常大师！

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beeyao

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12楼

发表于 2011-12-21 11:41:27 |只看该作者

想了解薪点对应的工资情况

忠诚源于满足

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gxbgggly燕子

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解元

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13楼

发表于 2011-12-21 11:51:25 |只看该作者

应该没有那么多

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daijianghong

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14楼

发表于 2011-12-21 12:24:44 |只看该作者

我们每个岗位的单位薪点价值是一样的，一个薪点50块钱。上面根据以前的工资随便划的，没做什么评价得出的，所以也没什么实际意义，不需要大家去理解。我觉得薪点应该根据岗位价值和个人能力评定得出，这样才公平公正。把评定的关键项和得分列出来，下面应该就可以理解了。

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faxue2004

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15楼

发表于 2011-12-21 12:42:11 |只看该作者

谢谢，不错，

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少寒

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16楼

发表于 2011-12-21 12:45:59 |只看该作者

本帖最后由少寒于 2011-12-21 12:46 编辑

薪点,个人理解就是一个薪资基数，相当于赌徒手中的筹码，约定一个筹码=多少人民币，我们以前在中石油也有一个类似的基点说法，我们奖金是按系数设置的，即不同岗位设定不同的系数范围，我基本系数为1，最高系数为4，一个基数，也就是基数为1=人民币800元，我想这里所说的薪点是不是相当于我们这个基数的基点啊。

快乐就好

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宠着小猪

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17楼

发表于 2011-12-21 12:48:32 |只看该作者

薪点工资应该是以职位评估体系作为基础。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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matthew26

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18楼

发表于 2011-12-21 12:54:45 |只看该作者

看了回复，学习了~

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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鲁东东

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贡士

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19楼

发表于 2011-12-21 13:07:08 |只看该作者

好好研究研究，哈。

达则兼济天下，穷则独善其身

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sh1985l

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20楼

发表于 2011-12-21 13:31:49 |只看该作者

个人对薪点的理解：
1、薪点是进行岗位评估后的对岗位价值的一种评定，
2、每一个点代表多少薪值，薪值可以根据外部薪酬水平，企业薪酬战略、付薪能力等进行确定，
3、薪点可以理解为岗位工资或基本工资，同级别的岗位可以设定不同比例的职等薪酬以点数计，
4、给员工进行宣贯的时候，可以让大家明白薪点数是岗位自身的价值体现，而职等点数是员工对于岗位的胜任程度的表现
以上几点，还请大家拍砖！