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楼主: 常诚

以案说法：薪点的产生及其运用

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d_ljuan

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秀才

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51楼

发表于 2011-12-26 14:49:09 |只看该作者

根据付酬因素进行岗位评价每个岗位会得到一个分值貌似是企业薪资总额/（岗位分值*岗位人数）

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动动宝宝

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52楼

发表于 2011-12-27 15:07:41 |只看该作者

薪点其实是相对的，一分对一个多少钱，是和企业的人工成本的预算，也就是工资总额对应的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wge602

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53楼

发表于 2012-1-8 14:22:21 |只看该作者

刚看完，感觉就是一代表值，其他的一时消化不了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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newgan

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会元

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54楼

发表于 2012-1-8 21:18:40 |只看该作者

学习了，虽然基本看不懂

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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绮真

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解元

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55楼

发表于 2012-5-14 10:52:24 |只看该作者

薪点工资制是把企业的效益和每个员工的受益挂钩，充分调动企业员工关注企业发展和企业经营状况，但也只适合在工作比较稳定的雇佣体制里面执行，一般流行性大的企业员工不可能愿意执行这样的薪资体系。薪点工资也是需要在前期做好工作分析和岗位评价，然后定出每一个岗位的薪点数（根据岗位评价制定一定的级差或者是比例系数）然后再把公司的工资总额除以薪点的总和，得出点值，而薪资总额和企业的利润挂钩。

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calvinlee11

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56楼

发表于 2012-7-21 22:47:00 |只看该作者

尼玛，从不对外招人，不是内部繁殖就是外部关系户

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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