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楼主: 常诚

以案说法：薪点的产生及其运用

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wuhaoyu2007

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贡士

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31楼

发表于 2011-12-21 17:22:25 |只看该作者

我们的薪酬太简单了，需要好好学习一下了

好好学习，天天向上

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芋儿

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版主

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32楼

发表于 2011-12-21 18:33:12 |只看该作者

通过岗位价值评估算出岗位点数，再将岗位总点数推算各岗位在整个组织中的层级，一方面通过总点数可以有效核算和控制工资总额，另一方面保证内部工资的公平性，最重要的，在薪点表外泄后，公司的薪资数额没有完全泄露。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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LiuLiu168

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贡士

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33楼

发表于 2011-12-21 19:54:36 |只看该作者

学习了，呵呵！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mchemyaoye

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34楼

发表于 2011-12-21 22:57:31 |只看该作者

猜测一下，一点对应200元

因为专业，所以出色

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lixing7807377

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35楼

发表于 2011-12-21 23:13:21 |只看该作者

专业的东西，等待，学习····

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lindatangwh

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解元

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36楼

发表于 2011-12-22 10:29:39 |只看该作者

前公司做过薪点制，一个点等同于若干金额，然后将每岗位拆分为多少薪点来进行。效果似乎没多大，因为薪点的金额制定上难以找到依据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xixiyq

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37楼

发表于 2011-12-22 10:32:30 |只看该作者

不同的崗位應該有設計不同的薪點值吧。

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蓝色翅膀

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38楼

发表于 2011-12-22 11:35:17 |只看该作者

按我个人的理解，所谓薪点，就是这个岗位经过岗位评估后得到的一个排序，最后是用数字来表示这个岗位的价值。
对于岗位评估所用的维度，不同公司可能有不同的区别。美世的岗位评估是用沟通、影响、创新、知识四个要素共10个维度来评估一个岗位在公司所有职位中的重要程度，即在公司中的排序是什么样的。对每个要素从不同维度进行打分，最后把四个要素的得分相加就得出了这个岗位的总分数。
对于得出的总分数有的可能再按一种统一的算法转换为薪点，有的就直接乘以薪点值，最后得出所对应的基本工资。
也不知道是否正确，欢迎高手指正哈

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