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楼主: 常诚

以案说法：薪点的产生及其运用

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mystruggle

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41楼

发表于 2011-12-22 22:14:30 |只看该作者

是啊，薪点工资是要进行岗位评估，根据总体的薪酬预算及各岗位的点数汇总来确定薪点的基础大小，20就理解成20万是有点夸大了

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坷垃

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42楼

发表于 2011-12-23 17:21:32 |只看该作者

看来要学习一下国企的薪酬管理模式

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雨下了一夜

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43楼

发表于 2011-12-23 20:15:22 |只看该作者

唉，我还得好好学，那张表看得模模糊糊的。

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xuening1216

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同进士出身

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44楼

发表于 2011-12-23 22:33:30 |只看该作者

过来学习

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goldrong

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解元

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45楼

发表于 2011-12-24 09:57:34 |只看该作者

现在岗位价值评估的资料挺多的，海矢或者其它，但最后的分数统计如何与薪点工资结合是个难点，如果工具都错了，不可能最后导出的结果是正确的。

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fukaiyun

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46楼

发表于 2011-12-24 11:15:31 |只看该作者

薪点是根据岗位评价而来，公司根据付酬的因素来对岗位进行评分负点。在根据外部市场情况及公司实际支付能力确定每个薪点的值，即一个薪点多少钱，从而确定相应岗位的薪资标准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fukaiyun

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47楼

发表于 2011-12-24 11:15:56 |只看该作者

薪点值可以每年根据实际情况进行调整。

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思念是海

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48楼

发表于 2011-12-25 11:37:47 |只看该作者

等常总解释

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

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mehongguo2002

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禁止发言

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发表于 2011-12-25 20:16:06 |只看该作者

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哈蜜

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50楼

发表于 2011-12-26 12:07:41 |只看该作者

学习

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