关于调岗降薪

349077367

: ]/ a( \3 n6 V3 Q  m调岗降薪，员工不同意，解除劳动关系，单位是否需要给予补偿金？
有哪几种情况是可以不给补偿？

爱琴海51888

同意7楼的说法.

一半饺子

关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，两次调岗后，仍不能胜任工作的企业可留可放，如果解除劳动关系需要支付经济补偿；如果想留，可以调薪，但也要看员工的态度，如果他还想留在公司，能接受调整后的薪资更好，如果不能接受也只能解除劳动关系。
- P5 u2 Y' _' n: ~, f/ Y除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），最好员工在入职时有相关签收字据，这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
6 l1 k/ c1 h4 a+ ^# f$ b& ?8 S

飞奔DE蜗牛

单看你说的，钱肯定要给咯。

况天涯

刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子，分享给你
1 K* k7 s4 l; _* _' p: S 希望能对你这个问题有所帮助   
) x1 I: I( j' n( o- d" |, w# @http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

况天涯

员工不同意降薪而解除劳动合同，是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度，严重损害了公司的利益，解除劳动关系不需要支付

paul748

需要支付；
0 g0 J& C8 n2 {: P$ E: v% E  q调岗属于劳动合同变更，如果是有利于员工的，后者不接受才不需要支付的

平安幸福

关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。
除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。
: h1 V+ w  ?) A
6 ^; N; a# A1 `" u1 g第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
6 |% k1 l3 h2 ~, i1 x& m) `# J　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
' V- z, @# S4 _4 g5 K# |5 z8 e+ }　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
　　（六）被依法追究刑事责任的。  
2 Q5 W$ r. l* C2 c3 f7 i. T5 E

Ecridor

上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了

Ecridor

上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了