长期员工工伤如何处理？

稻香老农1986

我公司今年2月9日一名一线员工在工作时候不小心将眼睛打伤，后陆续转入武汉同济医院治疗眼睛，医院诊断为眼球破裂，此员工4月出院，出院时已经花费公司将近4万元，医院嘱咐不适时随时就诊，现在此员工仍在休假并要求公司为其安装人工眼球晶体， 此将是一笔大费用。该怎么处理 才能不出钱， 辞退此员工？

阿宅来了

申报工伤。如没有买工伤保险的，依据工伤保险条例，可以补缴工伤保险费，然后后续的费用可申报工伤，当然前期的费用只能由公司承担

a68967

大家都分析的很对，不要让hr成为“坏人”的代名词，尤其在出了事故后，要积极的代表公司和个人达成一致，尽量找到双方的利益平衡点。

lilianzlh

学习了！

zwmami@sina.com

作为HR人员，对于这样的事情想到辞退员工是不应该的。
( S% X, @9 S, o7 o  @1.企业是否为该员工办了了工伤保险；如果办理的工伤保险，那么，医疗费用是可以报销的，如果报销不了的，企业也是要支付的。
2.该员工如果确实不能上班，就需要给员工办理伤残鉴定，如果员工不想在企业继续工作，可以根据伤残等级，一次性支付伤残补助，即可和员工解除劳动合同，如果员工不愿解除，那你只能养着他，或者安排适合他的岗位；
3.伤残补助进的多少，根据伤残等级确定，十级伤残赔偿标准
: n  K# g' d9 Q5 x/ X
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。

伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？
- p+ v! Z7 p( @1 v* N2 Z# n
) ]1 p* u2 v# f* ~九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。

' n: O( h2 M/ e2 `6 K; r2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
$ U; A: ^1 r5 Y" n
' z' J6 w5 @/ ~1 l: J  \/ f# I0 U一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。

. n7 o1 t' N2 ?% K伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？
6 F) t; }  Z% h' M+ W$ \; g
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
' T* N9 t: Q1 H
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
3 [% f) `" n4 A/ X. D
# I3 @1 J4 u* t" g3 ]5 q一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
$ _. ?3 I: v) H3 {
, V" @4 F3 {2 Q" Z; E1 |4 |5 w伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？

! P3 S1 }3 {% R七级伤残赔偿标准

5 Z1 @- e3 n; N* l  U" Y  |1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。

+ s( Y: U. ^1 u: ?0 w6 f2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。

* U: y7 K+ G3 V/ Z一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。
1 n2 [# p3 K. J) S& u9 O
# b+ H1 x' N( W  O4 ]0 I: Q1 R伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？

2 @1 p6 x+ C3 K- d% p* w六级伤残赔偿标准
2 Q: W: `4 F+ `/ {. Y( B
; l: `4 ]8 l7 S6 y$ e2 W3 ^( B1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。
; i* H* ?9 Y8 e
& B1 P3 c* F* h0 V& T& J2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

: b- F* b, v: i/ c$ S3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
& ^8 J! p" E4 h& z- A5 I1 ?
( g* {6 S) @2 V! _7 U9 [; L; S一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。

伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？

* F- u. ^% @8 n& A2 g; _6 z. a五级伤残赔偿标准
; w: q  \$ s+ c0 p$ V
% f7 M! Z9 o2 y( j( u1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
  B. k+ B  h/ ~. S* k
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
5 ^$ q! y& ?1 A4 e# V/ S4 \1 l
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
0 |7 I0 n1 q6 G# R2 z$ r
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。
, T! ?) u, E) y: R8 m0 H# L# V4 j. ]
8 X' J0 E& Q! t: D. G# N6 d伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？

9 C. A" @: T6 C9 }四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
. R0 S8 |. H. u/ N( N
0 U6 a& @* \5 x# C5 v( ?9 [4 H2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。

一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元

伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？

: L! q" \$ }/ _' n; v1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月＝51020元。

( o  c9 q2 M4 M, [2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

: X9 n+ i) V5 g% |& ?0 @3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。
2 e# y9 m6 K+ a+ D4 F8 V7 C
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。

3 |4 N) B, w2 X伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？
$ z$ |9 ~. m: S0 W1 _7 }7 `( W) C" }
1 D$ A* ]) P7 H( ^: v: m1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
  @! V3 q8 ^$ Y: s9 W4 w' g
/ S$ p: s$ e6 v6 e2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
8 F: h! g4 @7 G) h) O" t: |% g/ _
4 L" A4 N0 E# t" f7 y$ ?3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。
1 V6 Y3 d# m; a0 P6 @3 X! {
; n9 ]" Q) r' q) @+ J) Z, `一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。
$ y0 O- U* ]+ s5 G5 z1 f
0 O' }& P5 X) x; _

xrktina

1、首先，想完全不花钱，就解除基本是不可能的，既然是工伤，虽然参保后社保局可以报销大部分，但是对于企业需承担的医疗费以及其他法定由企业承担的补助金（比如伤残就业补助等），公司解除前或解除时肯定需承担。另外工伤员工，也不能随意做解除，否则以造成违法解除风险。
4 u8 W  s7 A# x! r" w- j2、既然是工伤，企业需要做好承担责任和处理周期较长的心里准备，目前员工工伤后4个月，建议企业还是以治疗为主。可以咨询下目前员工该种情况下治疗的费用社保能报销多少，尤其是人工眼球的费用。另外在法定条件允许的情况下，以最快的速度进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3、一般不管是正常符合法定的解除还是协商解除，工伤（尤其是可能有伤残等级）的员工都需在劳动能力鉴定后方可便于确定补偿金额，进行解除或协商解除。

糖糖2003

第一点：公司有没有为该员工购买工伤保险呢？
8 g1 ^) V! ]1 B2 F$ m& _/ N$ O若单位替他参加了工伤保险，即使认定了，企业也无须担心，费用社保中心会出的。
, ?  G2 o. l  [! L) i( ^第二点：员工受伤公司有没有去社保局申请工伤认定呢？
第三点：公司如果想辞退员工，那么肯定属于非法解除劳动合同，按非法解除劳动合同处理。
. _% f1 W6 G; P2 x3 ^建议工伤员工先以治疗为主，公司辞退是违法，建议等治疗好后可再协商解决。

PP姐

不能辞退员工的哦，这样是不对滴！
2楼说得很好！

快乐的永远向前

1、首先员工应该有缴纳保险
4 J& s* P, D6 ?2、受伤后到工伤认定部门作工作认定。
+ F) d+ A. w7 J3、治疗期内企业承担相关医疗费用和工伤等级及补助，工作鉴定时工伤保险承担此项费用。公司需要承担的部分并不多。
4、员工工伤后公司不能辞退员工。治疗结束后，员工如果不愿意与公司继续劳动关系，可以结束劳动关系。公司需要相关补偿给员工。
总之，员工工伤后，公司方面想不花钱辞退员工是不可能办到的。

小兵甲

没买工伤保险吗？