关于试用期时限如何计算的问题

水晶心灵

       各位论坛的前辈大家好。小弟今日在其它地方看到了这样一个问题，希望拿到论坛里向各位前辈请教。在此小弟先谢过大家了！
4 X  P  _, {2 V$ H  t       问题如下：某公司有一个不成文规定，对于每月15以前进入公司的员工试用期按照当月月初开始计算。对于15日以后进入公司的员工，该员工试用期由次月月初开始计算。
" \1 `: x. l1 p1 j, s       请问各位前辈如此计算方式是否正确？如不正确，希望各位前辈加以点评指正。谢谢！

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好好学习，天天向上

hymm

从入职当天计算

跃冰

Yangmo81 发表于 2012-6-21 20:07
. v  K' h- ^4 O* h& R6 w" H9 ?$ c晒晒我们做法，请大家点评：
1、试用期自入职当日起开始计算，到约定的日期将满之前进行考核，来判断是否进 ...

按照你们公司的情况，若2月20号入职，约定试用期三个月，到5月17号转正：
5 J4 M7 {$ h1 h) @+ O/ VA.转正无调薪 2月份拿的工资是从15号开始算？
B.到5月份调薪的话，15号之前薪资不变，15号之后按调整后的薪资算？

跃冰

xiankuncheng 发表于 2012-6-20 10:14
1 K6 y" V/ Y$ k/ z' z怎么会这样计算试用期呢？拿到那里都讲不走，不合法！

不合法显而易见，但是，总是有那么些不正规企业这样操作，大部分员工就算有质疑也还是默许

sunnymai

yangliuliu 发表于 2012-6-20 14:05
如果月中转正，工资是前半月为试用期工资，后半月为转正工资吗

1 f: |- S& U1 p- C, L$ Z嗯，是的哦

maoxiaoqiu

当然从形成劳动关系的当天起算啦

lizhiyin381664

我以前公司只有不是1号入职的，试用期都要从次月算呢，太不地道了

crazyhero

这种算法肯定是不对的。
不过的确有些还未走上正轨的小公司可能会按照这个来计薪或交社保。

在路上的苦行僧

这完全是扯淡的算法，入职之日算起，跟算工资好大的关系？？？ 不管什么时候转正，试用期工资和转正工资按照天数分开折算就可以了。为图省事就这样？把员工的付出就当狗屁了？