单位可以以不发工作日报为由开除员工吗

熊老大

我们公司有规定：是之前集团总经理给大家发的一个邮件，说每天要交工作日报给总经理及其他领导，不知邮件有没有法律效力？
3 e; S, K7 X" G
请问如果多日未发日报，单位可不可以以此原因解雇员工呢

熊老大

showmax 发表于 2012-6-21 10:38
该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否 ...

都没有啦，就是发邮件而已

熊老大

lola.li 发表于 2012-6-21 10:14
+ r; x# e/ s0 O- a/ o我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚 ...

都没有，就是跟我们讲了一下汇报流程。

showmax

该公司有关于不发日报解除劳动合同的规定，问题是这个制度是否通过程序合法，有没有员工代表讨论签字，是否告之全体员工，能否提供签字确认的证据

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:56
现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

我觉得只是简单的邮件没有什么效力，一你的邮件是否有阅读回执，二老总是否有说不发日报会有什么样的处罚或者其他。若都没有，就什么效力也没有吧！（个人观点）

lola.li

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

6 {) ?1 \* M# n+ u是吧？当时写这个制度的时候，我个人就觉得这样写起来，大家都知道哪些是不能违反的，你若真的违反了一次，也只是先给你一个小小的处罚，但若连续违反那就属于严重违反公司规章制度了。

lola.li

熊老大 发表于 2012-6-21 09:50
% F6 M) v; @" b% ?. G: T5 x8 `这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~

" U% l$ G/ j+ |/ Q# `1 C8 L5 _哦，你的意思是你们那边没有这些规定，那就可以钻漏洞了，呵呵。。。

熊老大

逍笑笑 发表于 2012-6-21 09:55
/ l% E" ~- e8 D% ]+ m  ?有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制 ...

3 i) T: y! Y/ q0 `现在的问题是老总发邮件通知大家的，邮件有没有法律效力呢

逍笑笑

有这种制度规定，并该制度已经发到每个员工并有证据证明员工知晓该制度，制度明确了哪些是属严重违反公司制度的，个人认为可以辞退，且不承担赔偿责任。

熊老大

lola.li 发表于 2012-6-21 09:35
- F" U- v$ Y9 I我们的规章制度里面是这样写的。

  i3 W# F; B/ {. _& v# w4 C6.4.1 工作日报、月报每晚报1次，扣除绩效相关项5分；（超过当日24:00时 ...

这样规定挺详细的，要是我们公司这样规定了，我肯定不敢了，哈~~