单位可以不经员工同意罚款吗？

熊老大

最近公司纠纷很多，对于我这个经验不足的HR来讲真的是有很多问题，只好在这里求助前辈们了

: U. |( d( y4 _% L$ b我们公司有奖惩制度，员工签字的，但是有一些类似于“其他情形适合此项罚款规定的”这样的话，因为毕竟罚款的项目不会想到非常全。
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2 `6 J3 l; j) N. N( Z所以现在问题就出现了，如果员工犯了错误（不能以数据考量的），是奖惩制度中没有列举出来的，公司开罚单给员工，员工不承认有争议，且也不签字的情况下，公司还可以私自从工资中扣除罚款金额吗？
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gt1533

首先，没有明示条款依据以及劳动者接受的罚款，是不合规的。
从字面上看，你单位制度还不够健全需要完善补充。
+ d% g/ y9 a# E2 c+ V5 j现在大部分企业对员工处罚多于教育，人力资源岗位要是没有一定的专业基础和企业认可度，很难开展工作。

小猪崽

没有签字就有见证人好了 都要处理的 否则公司空子都来钻

熊老大

稻香老农1986 发表于 2012-6-29 17:12
我们是上级领导签字罚款，就罚，不管员工认不认！

6 d8 @; W+ m  q这个。。。够狠呵呵

稻香老农1986

我们是上级领导签字罚款，就罚，不管员工认不认！

东北的星星

是否可以先告之员工罚款的原因，由人事贴出罚款公告，经总经理批准后再贴于公告的公告栏。

luy007

公司没有行政处罚权，要处罚，最好是在绩效工资上做文章。

如果就员工违章遭罚款上法庭，公司百分之百输定。

tengo

原則上是需要員工本人同意才能作出處罰，但是員工持反對意見公司又要齁處罰時，最好有見證人作證再做處罰。見證人可以是同事或其上級。

tengo

熊老大 发表于 2012-6-22 09:50
5 ^, o  |5 J! R$ J8 @谢谢，现在的问题是，如果规章制度不明确，单位和员工之间发生争议了怎么办。。 ...

# {/ {7 H/ a# T8 [3 H1 g這類也只有從輕處理，

sawata

这个问题我也一直没有搞清楚
我上次遇到了，公司的规章制度没有规定，但老板要罚款，我说规章制度奖惩制度又没有写，企业没有罚款权呢，老板说那企业岂不是一点自主权都没有了
所以到现在我还没有搞清楚呢

我爱书

    规章制度有效的前提之一即为内容合法，内容不合法的规章制度是无效的。公司当然有权制定和完善规章制度，虽然有些作法实际上对员工没有区别，但表述方法的不同同样会带来风险。