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[求助] 单位可以不经员工同意罚款吗?

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发表于 2012-6-20 14:19:27 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司纠纷很多,对于我这个经验不足的HR来讲真的是有很多问题,只好在这里求助前辈们了& p5 N7 v1 O8 O0 X+ y$ J1 X0 E
$ Q( C, J' \4 G& j& b+ W( Y
我们公司有奖惩制度,员工签字的,但是有一些类似于“其他情形适合此项罚款规定的”这样的话,因为毕竟罚款的项目不会想到非常全。
7 w6 g& N  c  b- Y, n) H) H7 _5 Z$ L* n* q' r7 V+ ^3 e2 Z
所以现在问题就出现了,如果员工犯了错误(不能以数据考量的),是奖惩制度中没有列举出来的,公司开罚单给员工,员工不承认有争议,且也不签字的情况下,公司还可以私自从工资中扣除罚款金额吗?, G1 F8 R) k! E

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发表于 2012-6-21 00:22:56 |只看该作者
非常希望有人解答该问题。" v! |% Q/ g" }# m  f

& `9 _$ _- Q% I% A. C& B* x我公司也有类似问题,前任领导比较人性化,要求必须员工签字同意才能罚款,一方面没有劳动纠纷嫌疑,同时部门经理、人事经理必须将员工工作做通员工才会认账签字,也有利于扼杀员工不满情绪的积累。
8 Q" L  u9 j5 m& c
* c9 J. q* ^% X3 x现任领导比较霸气,直接先发文件(甚至有些不合理的要求)明确奖惩,然后一律扣发工资。
# l+ ~1 R- F, B$ A9 s
5 t6 T8 C3 T! e- L" ]究竟现任领导的做法合法不?
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发表于 2012-6-21 08:32:17 |只看该作者
直接扣罚个人认为不是很合适.
: o, j; |. K& V% \5 i& F不过你们的兜底条款看是什么样的,如果是合理的,并且目前的错误情况也是基本合理合法的,还好些+ u9 x0 q7 _$ N9 M+ i  u
如果是处罚依据牵强,以上直接扣发处理肯定会有问题
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发表于 2012-6-21 09:52:10 |只看该作者 |楼主
xrktina 发表于 2012-6-21 08:32
! c8 d7 J7 U+ E直接扣罚个人认为不是很合适.# H: B" |: ^" K( l$ p3 A; s
不过你们的兜底条款看是什么样的,如果是合理的,并且目前的错误情况也是基本合 ...

9 R1 B+ ~7 {8 u1 D恩,我也觉得这样不合理,但是就是不知道是不合理在哪,有没有相关的法律依据呢
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发表于 2012-6-21 17:20:28 |只看该作者
不能随意扣除的,像深圳市工资支付条例规定,各地的工资支付条例可能不太一样,但是随意扣除员工工资肯定不是合理。就算员工签字的制度有规定,那规定也必须是合法的才有效的。# q* C# H7 L4 j, C7 h8 [8 |! x0 ?

, q. P  L9 X/ [; Z! f/ t0 b  Z第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用6 `0 C( G- G3 p: I8 d7 K
(一)员工本人工资的个人所得税
+ D0 A# e/ `  s5 M  ?4 o(二)员工个人负担的社会保险费! G9 H6 O* \4 X, s/ S
(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;/ d# o) X0 Q( t/ S) U, d
(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。$ `0 T6 Q: x2 W% Z6 {" `' n
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:! n5 T! N% g- x+ F
(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用$ Y9 L8 l3 L9 D' R9 S- [6 \9 r
(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;$ O, b4 x0 D- P" c+ ]6 N
(三)经员工本人同意的其他费用。
1 D' [6 y. [$ g& J# @/ L
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发表于 2012-6-21 17:22:14 |只看该作者
罚款和扣工资虽然都表现为从员工应得的工资中扣除一部分,但罚款是不可以的。用人单位不是行政机构,没有罚款权,即便规章制度中有所约定。但扣工资则不然,可以通过规章制度如绩效考核等进行规定。
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发表于 2012-6-22 09:49:32 |只看该作者 |楼主
xinerr 发表于 2012-6-21 17:20
; G1 r/ o' r5 ^' B6 g0 A) I" a不能随意扣除的,像深圳市工资支付条例规定,各地的工资支付条例可能不太一样,但是随意扣除员工工资肯定不 ...

7 ?1 x$ w' r, h( A, Y( L1 d谢谢回头查一下我们这边的规定~~
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发表于 2012-6-22 09:50:15 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-6-21 17:22 # \3 [5 E3 t2 Q/ I! _, e) ?
罚款和扣工资虽然都表现为从员工应得的工资中扣除一部分,但罚款是不可以的。用人单位不是行政机构,没有罚 ...
+ I; W% y  J  m. U0 {
谢谢,现在的问题是,如果规章制度不明确,单位和员工之间发生争议了怎么办。。
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发表于 2012-6-25 09:24:06 |只看该作者
如果员工违反了公司的规章制度涉及到罚款呢?
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