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[求助] 单位可以不经员工同意罚款吗?

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发表于 2012-6-20 14:19:27 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司纠纷很多,对于我这个经验不足的HR来讲真的是有很多问题,只好在这里求助前辈们了" @3 X8 Y8 a3 [* ^. S, W' _  U

' u0 n, X; A4 n" k  k) }7 N7 R1 Z我们公司有奖惩制度,员工签字的,但是有一些类似于“其他情形适合此项罚款规定的”这样的话,因为毕竟罚款的项目不会想到非常全。9 E6 v9 F. _, y
4 s  a" ^! L+ @. T% x) a
所以现在问题就出现了,如果员工犯了错误(不能以数据考量的),是奖惩制度中没有列举出来的,公司开罚单给员工,员工不承认有争议,且也不签字的情况下,公司还可以私自从工资中扣除罚款金额吗?5 ?+ d' h/ i5 W6 W1 F7 n/ `& d* C

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沙发
发表于 2012-6-21 00:22:56 |只看该作者
非常希望有人解答该问题。: [( }% T, P) J
! R: g. K! E% T  S7 ~( z
我公司也有类似问题,前任领导比较人性化,要求必须员工签字同意才能罚款,一方面没有劳动纠纷嫌疑,同时部门经理、人事经理必须将员工工作做通员工才会认账签字,也有利于扼杀员工不满情绪的积累。; ^- F% C, s: J; J9 ~' C3 x* e
( V! ^8 v7 ?+ {' w' a# o& |0 A. Y
现任领导比较霸气,直接先发文件(甚至有些不合理的要求)明确奖惩,然后一律扣发工资。
# h9 O4 J& l# \$ ?2 c
5 E9 q1 N8 [: F0 i究竟现任领导的做法合法不?
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板凳
发表于 2012-6-21 08:32:17 |只看该作者
直接扣罚个人认为不是很合适.* C& G# f- p# U: S# [
不过你们的兜底条款看是什么样的,如果是合理的,并且目前的错误情况也是基本合理合法的,还好些
4 `2 x: s, J! D3 [0 I如果是处罚依据牵强,以上直接扣发处理肯定会有问题
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发表于 2012-6-21 09:52:10 |只看该作者 |楼主
xrktina 发表于 2012-6-21 08:32
& N6 K# x- G$ o# r+ U; S直接扣罚个人认为不是很合适.  t& S* O; P7 {4 a) d4 c
不过你们的兜底条款看是什么样的,如果是合理的,并且目前的错误情况也是基本合 ...

" C" @8 y6 j" E$ }2 e$ }恩,我也觉得这样不合理,但是就是不知道是不合理在哪,有没有相关的法律依据呢
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发表于 2012-6-21 17:20:28 |只看该作者
不能随意扣除的,像深圳市工资支付条例规定,各地的工资支付条例可能不太一样,但是随意扣除员工工资肯定不是合理。就算员工签字的制度有规定,那规定也必须是合法的才有效的。% Y3 T9 E# P1 K# {( |5 x
- W' m- E& U/ n5 j- m, P+ o, ]
第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
2 S/ J) ]' p4 G  ](一)员工本人工资的个人所得税
# q$ c" d* P' B2 r(二)员工个人负担的社会保险费! x2 k* s0 f8 T" f" w  F* B
(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;# `4 i; k: F, j5 V, m- w- d
(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。4 w6 G2 ^. N. y9 ]! i: ]5 F. T, D$ N' q
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:
% X- K* K1 E: j3 `, T) g(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
, n( O# h$ p1 [5 l8 K(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
2 s* Z" z3 t! N0 E0 H0 R# l, O(三)经员工本人同意的其他费用。
" r4 H. r' z) Y8 O
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发表于 2012-6-21 17:22:14 |只看该作者
罚款和扣工资虽然都表现为从员工应得的工资中扣除一部分,但罚款是不可以的。用人单位不是行政机构,没有罚款权,即便规章制度中有所约定。但扣工资则不然,可以通过规章制度如绩效考核等进行规定。
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发表于 2012-6-22 09:49:32 |只看该作者 |楼主
xinerr 发表于 2012-6-21 17:20 - |+ U+ N4 e. N+ a5 S+ p- d4 k( c
不能随意扣除的,像深圳市工资支付条例规定,各地的工资支付条例可能不太一样,但是随意扣除员工工资肯定不 ...
' T0 X0 }) |2 c4 l1 B% Y
谢谢回头查一下我们这边的规定~~
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发表于 2012-6-22 09:50:15 |只看该作者 |楼主
我爱书 发表于 2012-6-21 17:22 4 D9 B! C) p! l8 n* [' ~# B
罚款和扣工资虽然都表现为从员工应得的工资中扣除一部分,但罚款是不可以的。用人单位不是行政机构,没有罚 ...
" S' J$ l/ _' |& R. @
谢谢,现在的问题是,如果规章制度不明确,单位和员工之间发生争议了怎么办。。
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发表于 2012-6-25 09:24:06 |只看该作者
如果员工违反了公司的规章制度涉及到罚款呢?
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