高手看过来——关于劳动合同续签的问题及疑惑

yaoyao8627

公司一员工合同于6月中旬到期，公司给他续签合同，他一直以需要考虑为理由未签合同，但一直在照常上班

9 B0 _5 [1 c' Z现公司已发邮件通知他，如6月30日之前再不续签合同，则视为自愿放弃续签合同处理，他本人也书面确认6月30日

) e7 \( X- B( f/ h之前回复是否签订合同。

像此类情况，原合同期限已满（现属于无合同状态），此员工因个人原因需要考虑而未签订合同，但他仍然继续工
  ^3 i$ z, b5 w: F& T# w
. h* T6 n  J' C& C5 |作上班，如之后她决定不续签订合同，是否算作员工个人因合同到期不再续签合同。

wealink

同问，学习学习

可爱的sunny

可爱的sunny 发表于 2012-12-15 09:30
为什么呢。。。。。。。

& I/ k, x9 i& i5 }- S' U+ [这样可以吗

huangxu010320

如果他本人有确认签字且在一个月之内签订是OK的

可爱的sunny

小差火 发表于 2012-6-26 20:43
$ [* W! Y0 Z  o( _7 R* u2 ]! [' s- v如没明确是否续签，到期后就应该强制办理离职手续。

# E( b' }7 }  n7 T) N( k) [为什么呢。。。。。。。

小差火

如没明确是否续签，到期后就应该强制办理离职手续。

小差火

如没明确是否续签，到期后就应该强制办理离职手续。

木子娃娃

还有这样的啊 见识了 因为我们是餐饮 一般员工的合同还有半个月到期的时候就签了

闲尘

合同到期是否视为不再续签，可以由公司掌控。如果该员工是核心关键岗位员工，在发劳动合同到期通知时，可约定到期未续签的视为自动延期；如果想解除这名员工，可以约定到期未续签的视为主动提出到期结束劳动关系。

浅浅微蓝

劳动合同6月中旬到期的话那5月中旬就应该发通知续签还是不续签，合同期满，劳动者不愿意续订，劳动合同终止。