高手看过来——关于劳动合同续签的问题及疑惑

yaoyao8627

公司一员工合同于6月中旬到期，公司给他续签合同，他一直以需要考虑为理由未签合同，但一直在照常上班

+ z( ]& M' N  b1 R8 n现公司已发邮件通知他，如6月30日之前再不续签合同，则视为自愿放弃续签合同处理，他本人也书面确认6月30日
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7 v; T$ j6 _. W, j# y% M% E之前回复是否签订合同。

像此类情况，原合同期限已满（现属于无合同状态），此员工因个人原因需要考虑而未签订合同，但他仍然继续工
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( X; e; l- t6 f: w9 {5 \作上班，如之后她决定不续签订合同，是否算作员工个人因合同到期不再续签合同。

easytam

考虑。。？他是很重要的还是关键技术岗位？ 应该在合同期满前就协商好是否续签。现在这种无合同状态对公司不利。
# \4 N- C$ m" |( g( L# }) S, M求其他高人指点。

liqiao1015

有没有给本人做过书面通知，并且要求其答复？电子邮件也可，只要证明本人原因拖延时间，单位综合岗位情况可解除合同或要求在限期内续签！ 保留书面证据~~

emma_maxh

证据最重要，无论是书面还是电子邮件，必须保留要求回复的证据，证明对方原因——风险转嫁。
" g! t% D  g3 n5 y' ^8 O3 m类似这样的情况，无合同期间，日后干脆不签合同，单位要担风险。日后继续续签合同，还存在合同起始时间问题，像这样的员工，应该提早一月通知并且要求书面回复是否继续续约。否则，无合同期间的，将发生的双倍工资风险问题，值得重视。
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sawata

公司发给他的书面通知中的提到的截止日期非不可抗力因素至少也是在合同到期之日啊，hr也需要收到员工收到公司的续订合同通知书的回执，以作为证据。要不然之后这些天还是有风险的。。

dan0712

最好提前1个月通知员工綕签合同事宜。减少风险

TFHR

提前一个月发放书面合同到期通知单，并约定在几月几号之前给到答复，如不答复，过期按照放弃签订处理。

qy2823

减少风险

浅浅微蓝

劳动合同6月中旬到期的话那5月中旬就应该发通知续签还是不续签，合同期满，劳动者不愿意续订，劳动合同终止。

闲尘

合同到期是否视为不再续签，可以由公司掌控。如果该员工是核心关键岗位员工，在发劳动合同到期通知时，可约定到期未续签的视为自动延期；如果想解除这名员工，可以约定到期未续签的视为主动提出到期结束劳动关系。