求助：离职没有提前3天通知公司，扣了当月3天工资

yjjzdy

    新人求助，请各位大侠指点一下：   
& i* G" f4 w' Q0 h2 Y; _* q  P- y     我公司一员工离职是当天把离职申请表填好给相关领导签字，当天就离职了。结算工资时，公司以试用期内没有提前3天通知公司，而扣除了该员工3天工资。员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人，请问这种理解对吗？公司扣这3天工资合理吗？？

373976923

领导签字时应注明离职员工的最后工作日，否则可视为当日生效，还有就是要看领导签字的地方是员工书面的离职申请，还是公司正式的离职审批单。如果不是正式的离职单，那也不能算正式离职。对于未提前申请的，根据公司管理制度，可做这方面的规定。我认为，只要能确定最后工作日或者未办理正式离职手续，甚至有离职手续，但最终签字领导未签字的，也视为未正式离职。

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既然领导签字了，就表示同意员工辞职了吗，后面又说没有提前3天，公司不合理。

铁紧

没有提前3天，如果按照旷工计算的呢？

水晶心灵

个人认为公司这样操作违反法律。法律规定你需要提前三天提出申请，当然后面有两个假设条件。第一是你提出申请当天遍自行离职，全然不顾公司情况，这种情况是你违反了法律。第二种是你提出离职，经领导批准后你才离开，这种情况说明公司放弃了交接以及善后的权利，如果是这样的情况下扣减工资，可以申请劳动仲裁。

浅浅微蓝

工资是不能扣的

亲果果

新手学习

zdshuai001

a529235962 发表于 2012-6-25 16:59
6 O) y2 w! d2 a/ L6 i  p9 D$ ~- H依照我国劳动法规定，辞职应提前30天通知单位（试用期一般3天），如未提前通知而自动离职的，单位有权力要 ...

不解：一个月工资的代通知费？这是哪条规定的？

小美妞佳蕙

一般都得提前3天或一周通知，也许你领导签名的时候根本没注意到这点，这是他的失误但这失误似乎该由他承担，但你提醒他了吗？

champagne

1、公司员工手册是否规定没有提前通知对方，需要支付代通知金。如有规定，一方没有提前通知（员工或公司），都要按规定给对方赔偿。
2、公司领导签字，是“同意离职”，还是同意“当天就可以离职”。
7 d# k8 V. M/ |& M9 ^# U3、只要员工提前相应天数通知公司（确保该通知是已送达或视为已送达），无论公司是否同意，员工都可以离职，但楼主写到的情况，没有确定员工有提前通知公司。

lovecoco

不合法
也不合理，既然领导都签字了。证明公司已经承认。