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求助：离职没有提前3天通知公司，扣了当月3天工资

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yjjzdy    

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楼主
发表于 2012-6-25 12:46:55 |只看该作者 |倒序浏览
    新人求助，请各位大侠指点一下：   
. K4 T" w6 g9 e; B     我公司一员工离职是当天把离职申请表填好给相关领导签字，当天就离职了。结算工资时，公司以试用期内没有提前3天通知公司，而扣除了该员工3天工资。员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人，请问这种理解对吗？公司扣这3天工资合理吗？？
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meichenjg    

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发表于 2012-6-25 14:05:39 |只看该作者
帮你顶一下，等待结果~
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貂蝉    

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板凳
发表于 2012-6-25 14:11:56 |只看该作者
不合理的，是干了多少天就给多少天的钱。
7 d8 l* m7 |9 V8 i1 R6 i% A8 U4 J# x, E% L
当然，你不提前三天，不合情也不合劳动合同法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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晒图达人勋章

地板
发表于 2012-6-25 14:29:28 |只看该作者
做多少天给多少天工资$ N1 K0 _) ~& ^2 h1 T# c  H0 p
“员工觉得当天填离职表领导签字就算解除劳动关系，提前3天通知是不管公司同意不，3天后就可以走人”如果离职表上写的离职日期是当天，而且领导已经签字，当然人家就可以走了。“提前3天通知不管公司是否同意都可以走”。我同意员工的理解
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奋斗小鸟 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-25 14:30:29 |只看该作者
扣3天工资，不合法。
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秋叶1983    

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发表于 2012-6-25 14:50:36 |只看该作者
本人认为，首先：要看试用期员工离职单子的日期是不是写在了当天，如果写在了当天领导签字了。自然是可以当天离职的。其次：如果领导因工作交接原因明确在3天后离职，那么试用期员工也有义务交接后离职，如果交接日超过3天，员工可以自动离职。
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dan0712    

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发表于 2012-6-25 16:40:47 |只看该作者
既然领导签字了，就可以离职了，任何情况下都不能扣员工的工资。
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a529235962    

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发表于 2012-6-25 16:59:09 |只看该作者
依照我国劳动法规定，辞职应提前30天通知单位（试用期一般3天），如未提前通知而自动离职的，单位有权力要求员工承担一个月工资的代通知费！当然你没有自动离职，但是如果没经过公司同意就离职那也是不合法的！
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白羽青眸    

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发表于 2012-6-25 17:05:41 |只看该作者
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-25 17:12:20 |只看该作者
只要你领导同意多久走都可以，办完交接不扣工资
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