凭员工手册辞退员工可行吗？

闲云漫步20090925

A公司食堂有一名厨工B，平时工作比较散漫，而且服务态度相当不好。在6月26日，公司的摄像头拍到该员工在早上06:39分才从宿舍楼的方向慢慢往食堂走去，因为该人的早上上班时间是06:30，工作地点在食堂，该员工知道自己上班迟到被摄像头拍到后，公然向领导叫嚣说最好是公司炒他，因此公司领导决定把该员工辞退。
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A公司的员工手册里面有关于辞退处分一条，伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者（双方同罚），公司是可以予以辞退的，公司一概不支付任何经济补偿金。

现在公司只有视频录像录到该员工在06:39没有在工作岗位上，但其人的考勤是没有迟到的（他是先打卡然后回去刷牙洗脸再去上班），A公司能否根据员工手册关于辞退这一条伪造出勤记录对其人作出辞退处分？A公司担心该员工不承认看过公司的员工手册，不承认已清除了解手册内容，因为当时员工手册发放到他本人的签收表已经弄找不到了，如果A公司单凭一个视频录像对该员工予以辞退，B员工去告的话，A公司赢的胜算大吗？
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想要的未来

一般来说，公司举证最主要的是员工能够留下书面的东西，作为证据，如果员工手册没有签，我想此时员工也不会签，所以公司举证会比较困难，所以不建议辞退，这样公司要遭赔偿金的，所以还是先能够与该员工沟通一下，我们公司有这样一句话：员工不是天使，所以员工会犯错误，员工不是魔鬼，所以员工会被管理。所以遇到这种员工一定要先沟通

*kerry*

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第一：公司员工手册内容的合法性，是否经过员工代表大会或者工会共同参与制定等，通过的内容是否在全司公示等
第二：如果第一个条件未通过，那公司的所有处理决定均是过眼云烟，无效的。如果第一个条件已通过，那就按规定的内容处理即可。

南京宁

劳动合同法第39条里严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同，该员工的行为就已经触犯了员工手册的严重事项，里面明确违反该制度就要辞退的。这样的话人人都应该被辞退。

南京宁

《员工手册》的合法性。

jayhang

您好，从以下方面为您解答：
$ j# L2 E  C+ o$ }2 h1、关于员工手册合法性。一是内容上符合法律强制性要求，比如手册上不得有强制加班、歧视等内容。二是程序上必须合法，即经职工代表大会通过（无职工代表大会的，需经职工会议通过，且要“公布”执行，已通过未公布或者已公布但公司拿不出证据证明已公布的，法律一般认为未向员工公布。公布的形式很多：可以是公示栏、OA、人手一本签收记录等等。
, }/ l; a" H/ ^$ o4 `2、凭员工手册可辞退员工，但仲裁庭或者法院往往在审理案件过程中会抓住“解除劳动关系理由”（如犯严重过错）是否合理、合情来权衡。所以解除理由一定要充分，证据要确凿，且解除理由应该要具体。
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13824336258

这个可以了解一下，谢谢分享
" K( r; r8 a. h

旭旭8

上来多学习的

geniusacn

闲云漫步20090925 发表于 2012-6-28 16:42
8 E3 u, F1 B. d+ L, S- @2 h员工手册是经过员工代表讨论通过的，如果说这种处罚都不合理，那员工的行为岂不是可以凌驾于公司制度之上 ...

  j1 r8 L4 x0 v: R( C, @同意楼主的说法~

clmgp

有些员工依仗劳动法的优势，站在规章制度的边沿，期盼着公司的经济补偿金，这些常常让HR的工作受到困扰。也许这时候，某些小细节的东西，便是一个关键的转折点了。