凭员工手册辞退员工可行吗？

闲云漫步20090925

A公司食堂有一名厨工B，平时工作比较散漫，而且服务态度相当不好。在6月26日，公司的摄像头拍到该员工在早上06:39分才从宿舍楼的方向慢慢往食堂走去，因为该人的早上上班时间是06:30，工作地点在食堂，该员工知道自己上班迟到被摄像头拍到后，公然向领导叫嚣说最好是公司炒他，因此公司领导决定把该员工辞退。
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A公司的员工手册里面有关于辞退处分一条，伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者（双方同罚），公司是可以予以辞退的，公司一概不支付任何经济补偿金。
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现在公司只有视频录像录到该员工在06:39没有在工作岗位上，但其人的考勤是没有迟到的（他是先打卡然后回去刷牙洗脸再去上班），A公司能否根据员工手册关于辞退这一条伪造出勤记录对其人作出辞退处分？A公司担心该员工不承认看过公司的员工手册，不承认已清除了解手册内容，因为当时员工手册发放到他本人的签收表已经弄找不到了，如果A公司单凭一个视频录像对该员工予以辞退，B员工去告的话，A公司赢的胜算大吗？
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Desert369

可能性不太大。就看仲裁怎么判了，员工也可以说回去拿个东西，这样顶多是上班时间干私事，严重不到解除的地步，如果是不定时工作制，更有利于员工了。当然，不是说不可以解除，除非抓住对方的把柄，比如造假（考勤）
     员工手册签收找不到了，看下有没公司制度培训的签到记录或其它会议的签到记录，若这些会议上都提及了制度，也可以做为员工知晓的证据。

飞奔DE蜗牛

找不到证据的话，比较麻烦了。坐等高手解答

lixiaoxv

“伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者”公司可以辞退，仲裁的时候可能会说这种处罚是不合理的。

闲云漫步20090925

Desert369 发表于 2012-6-28 11:41
可能性不太大。就看仲裁怎么判了，员工也可以说回去拿个东西，这样顶多是上班时间干私事，严重不到解除的地 ...

: N* Y3 p& X( G! p6 l  U目前的证据只有一段视频录像，最新知晓的是该员工本应6:00上班，但却6:39才去厨房,有视频录像

闲云漫步20090925

lixiaoxv 发表于 2012-6-28 13:53
$ f" m4 F. @& P2 D& t- {) Q. L“伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者”公司可以辞退，仲裁的时候可能会说这种处罚是不合理的。 ...

员工手册是经过员工代表讨论通过的，如果说这种处罚都不合理，那员工的行为岂不是可以凌驾于公司制度之上？

★_謙_虔_★

以下仅为个人理解
8 f: }( w) p# c2 g" I8 K1.公司的员工手册内容真实伪造考勤记录和代打卡，既然在工作岗位上有摄像我相信此人考勤机这里也应有摄像，公司不提供只能说明此人是正常考勤。只是因为其他原因到岗，不足以证明违反员工手册内容。所以公司这点是没有道理的。
7 E! ~; g& z- K) A1 ]+ G2.员工手册的签收表抓不到了其实并不影响仲裁，仲裁会询问是否认可员工手册的真实性，对方只要认可。即使没有签收单也不至于被动。如果员工不认可，那么企业就更被动。

综上，企业以此为据开除员工不符规定。肯定会被要求支付赔偿金的。

不嫁

对此员工，有时犯错并不至于到解除合同的地步，但可以进行累计，如三次警告累计一次小过，三次小过累计一次大过，三次大过就得解除劳动合同，这样会不会好点。

确实先打卡再回去办点私事，不至于到解除劳动合同。

闲云漫步20090925

不嫁 发表于 2012-6-29 11:38
1 t- L: L" ?. [' S, Z对此员工，有时犯错并不至于到解除合同的地步，但可以进行累计，如三次警告累计一次小过，三次小过累计一次 ...

该员工公然打电话跟领导叫嚣希望公司炒了他，估计是希望拿双倍的补偿，工作的态度相当不好，如果是通过记过的方式来解除劳动合同，该员工曾经对公司给予的记过并不签名确认，还跑到领导办公室大闹，不讲理的一个人。

老北京

路过学习