凭员工手册辞退员工可行吗？

liuxm061211

不建议以此为由将员工辞退，风险很大。
第一，楼主可贴一个公告出来，将该员工的违反劳动纪律的事情张榜公布，并作出相应的行政处分，相信贵公司的员工手册上一定有。行政处分的严重程度你自己可以把关。这一招的目的是在下次有了行政处分之后，以严重违反规章制度为由将其干掉，不用支付赔偿金。
第二，最好不要将《员工手册》送给仲裁，否则仲裁追究起《员工手册》的合法性时，有的你们受了。
第三，录像并不能说明是伪造考勤。证据不充分。考勤机前有监控么？有的话，调出来，是谁帮他打卡？没有的话，他大可以说自己出去再进来，反咬一口，将责任推给保安。
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闲云漫步20090925

liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:25
不建议以此为由将员工辞退，风险很大。
' w" v" M) u9 }- ]( g第一，楼主可贴一个公告出来，将该员工的违反劳动纪律的事情张榜公 ...

$ i6 b0 c3 m) v0 [照目前的情况那应该还是不能够把他开除了，那只能根据员工手册给予记大过处分是吗？因为我们公司的规章制度里面有一条擅离岗位者可以记大过，这个行政处分贴出来后，上面需要有员工的签收确认吗？因为按照这员工的往常做法是肯定不会在处分上面签名确认的，不签名的话是不是我们就拿他没办法呢？

liuxm061211

闲云漫步20090925 发表于 2012-6-29 14:09
$ a% e/ U/ Z3 s8 _6 ~! }5 i照目前的情况那应该还是不能够把他开除了，那只能根据员工手册给予记大过处分是吗？因为我们公司的规章制 ...

公示出来，一定要公示出来，而且要拍照留证据。给予行政处分，不需要员工的签名确认，你们只要有确凿的证据就行，按照制度执行。

闲云漫步20090925

liuxm061211 发表于 2012-6-29 15:04
公示出来，一定要公示出来，而且要拍照留证据。给予行政处分，不需要员工的签名确认，你们只要有确凿的证 ...

好的。谢谢了

旅行de意义

来学习滴、、、、

旅行de意义

为什么要开除呢？！
; ^% U: c' D8 o, y  F6 T) t首先，你开除的风险很大，因为你的证据可能面临不足；
) \/ m6 g& P1 M$ R. X5 c3 p其次，不知道你平常跟劳动监察大队的关系如何，可以去询问下相关事宜，有把握的直接开除，没把握的再议；
' C* d: k' u9 X# b6 v- u  N第三，在证据不足，不足以开除的情况下，就不开除他，慢慢折磨他，不知道你们公司制度是怎样的，像我们公司，公然顶撞领导的直接给予警告，经劝导仍不改正的给予警告处分，罚嘛！整死他！
第四，以上情况最好都做好记录，如果情况严重，有必要的，录音、摄像都可以。他脾气越大越好！他急了自会露出马脚！

星星的光亮

这名员工的行为是让人气愤的，明知已经迟到却还公然叫领导辞了他
3 o* p. t* J% c; H
但该员工考勤没有迟到，如果确实是他自己打的考勤，那么就不能说他是“伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡”，就不能根据员工手册的辞退情形将其辞退
6 \) U1 C  F1 f% l
但该员工在上班时间缺勤半小时，是要罚的

boy3311053

学习了，细节很重要

凯莉

过错不至于开除，仲裁过不了，只能行政处分。

Ecridor

查看劳动合同法明确说明在什么情况可以辞退员工,并不给予经济赔偿!