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[求助] 离职前十二个月的平均应发工资里是否包括社保收入和公.....

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krinin

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电梯直达

楼

发表于 2012-7-2 10:14:14 |只看该作者 |正序浏览

社保和公积金怎么计算进去呢是计算公司部门还是公司+个人部分

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sorryme

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26楼

发表于 2012-8-17 11:13:48 |只看该作者

是税前工资

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wlj5858

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25楼

发表于 2012-8-3 17:05:53 |只看该作者

是应发工资，不包括保险，公积金

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maiyaa

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发表于 2012-8-3 16:54:29 |只看该作者

异域游弋发表于 2012-7-3 09:15 / E9 ~/ b9 H1 v7 k6 A3 f
税前工资，仅包括固定工资+各类补助，其中固定工资中包括个人应缴纳的社保和公积金，不包含公司应缴纳部分 ...

同意！

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阿宅来了

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23楼

发表于 2012-8-3 15:56:13 |只看该作者

应发工资应当包括未代扣社保、个人住房公积金、税金前的工资，当然不含公司缴费的住房公积金部分

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geniusacn

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22楼

发表于 2012-7-27 10:13:59 |只看该作者

学习了~

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zhangyachi

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21楼

发表于 2012-7-26 16:15:55 |只看该作者

是应发工资。即未扣除公积金，社保费，个人所得税，包含加班费、津贴等的工资。

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clmgp

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20楼

发表于 2012-7-26 15:47:26 |只看该作者

简单来说，应发工资就是原始工资，在进行社保，公积金，个税等扣减后，到你手的就是实发工资了。这当然不包括公司为你额外付出的社保与公积金费用了。

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wing.li

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19楼

发表于 2012-7-5 17:32:21 |只看该作者

哦，这样呀，看来我可是做错了，还省了不少。

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krinin

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18楼

发表于 2012-7-4 15:03:42 |只看该作者 |楼主

anningjhn 发表于 2012-7-4 12:17
9 r$ ?4 d- E; n9 K8 r5 a' ^7 ~; W按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除 ...

非常感谢你的解答

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anningjhn

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17楼

发表于 2012-7-4 12:17:39 |只看该作者

按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

1、离职前的一个月算起，往前推12个月，工资收入的总和除以12

2、包括加班费、年终奖，但不包括福利费用。补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等；如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。

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