遇到这样的下属怎么办？

阳光绿洲

我办公室一个刚毕业的英语专业的女孩子，她是我一位关系不错的下属分公司同事的女友，因为这个关系被比我级别高的领导推荐并招了过来，但现在遇到了一点小小的麻烦。这个女孩子不具备岗位工作所要求的能力，甚至连起码的Word操作也不会，打字每分钟3~5个，本无所谓，但她却莫名地自信，倔强而喜欢自我辩护，工作一塌糊涂却自以为很称职。我找她谈了好几次话，软硬兼施，见效甚微！ ) M' B7 w" ?/ t3 q! I! ?$ \　　各位能否出点主意，以帮我更快地教育她！

闲闲の告别

如果建立了一定的岗位考核制度。 5 U9 X, o" r4 b可以通过相关考核，让她明白自己几斤几两重～

品味悠然

可以根据本公司的考评制度对其进行调岗,不过你的环境现在很被动,主要是找一个好的机会让其承担一部分工作,让她知难而退,让她在高压力的工作中锻炼一下,自知之明是很重要的.不妨试一试.

马科

作为主管，你应该有培训她和对她职业进行规划的责任，如果你没有作，那并不能说全市她的不是，你应该尝试逐渐分配一些任务，并好好监督。实在不行的时候，只能提出辞退申请了！

不老的传说

还有一个办法，就是让她一天无所事事，什么事也不干，看她还能怎么样混下去。反正她什么也做不好。

hzsmtc

我也公司也有这样的关系户,每天上班都不知道在做什么,就是这个办公室逛到那个办公室,真是头痛啊,说也不是,不说吧又看不过去.

飞海

我觉得特别是一个刚刚毕业的学生,进入公司从事工作,心理都会产生一种自信的感受,总以为自己在学校里学的知识很多,很好.认为自己在工作上也能做的跟好,可是这个社会就是这样的复杂,学校就是学校,社会就是一个社会,进入社会都必须社么艘学起,因此领导碰到这样的问题最好事先对他进行一些工作上的培训,这样有利于以后长期的相处,也不会在以后的工作中产生不需要的麻烦.[em07]

太阳之光

她不会？培训，培训。 8 ^% l4 J2 T) _. J她来时不会不是你得错。 来很久了还不会，就是你的错，为啥不好好培训！！！

墨菲

以上意见都挺好的，我觉得大家忽视了一点，就是推荐她来的是这个人的上级，这么做有点不给上级的面子。我认为，把这个女孩交给上级，让他给女孩安排工作，并负责考察；相信领导会处理好的。但是，如何把这个女孩交给领导，沟通技巧很重要。[em01][em01]

木馨

施加工作压力，看看她她的承受力到底如何？提高情况如何？