讨论：员工不肯签劳动合同怎么办？

旅行de意义

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朋友的一个案例：
      朋友公司是一家门店销售公司，店员采取底薪+提成方式计薪，而合同都是统一形式，签的计时，试用期满后，不低于当地最低工资标准。
% \6 L* v# j& r# U4 n      员工在看过合同后，表示如此签订对自身没有保障，恐届时计薪方式会发生变化。（目前销售提成等都是在员工入职后口头说明）。
      问：该如何说服员工签订劳动合同？
" n8 y+ D- \5 V( S& T- f) B1 ^
请各位赐教，稍后我也将提出自己的处理方案！

shine20110505

签完劳动合同再签销售合同

秋*天

问：该如何说服员工签订劳动合同？
# c/ l: ~8 P0 I% Z% m# e, ~
答：能签就用，不能签就让他走人。规避风险是第一位的

最断人肠

需要完善考核制度和薪酬制度！
  k. _" t) [* ]. @% n
2 {& r" L$ w" @7 |8 t目前情况解决办法：
: t) y5 r8 m( h1.尽可能真诚的描述公司现状，希望员工和公司共同发展（软）。
1 d1 n! o- S% S  i6 X2.也要提醒求职者能为公司带来多大价值（硬）。
不亢不卑，软硬兼施，协商一致。

淘气小猎

谢谢 楼主分享 谢谢

W-jam

签合同原则上就是两情相悦的事，如果有一方不同意，只好再商议，谈不拢的，只能散，没别的选择了

嘉乐鸡

旅行de意义 发表于 2012-7-6 19:40
现在是员工不肯签！ -。-

如果不签，后果就是，哪天员工不爽了，去劳动局搞一搞，就变成双倍工资咯～

老牛0613

个人观点认为公司应该反思，尤其是在薪酬福利制度上面规范，我最近在做我们单位员工期满考核工作，很多员工还担心考核不过不给他签合同，一下发通知很多期满考核的员工就到我那里来填表申请续签……当然，也有不签的员工，是因为他们找到了下家，要辞职……

cisu

提高待遇

tptp13303

如果企业正规的话，可以签订个上岗补充协议，详细约定各项事宜