原劳动合同过期了怎么办

amyyan

现某公司（不是国有企业），有一主管A于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多……因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 l/ y( q6 p8 z. N4 y0 n3 I - `8 R7 v9 p" x8 c: H! A依据最新的劳动法： 3 B# V8 W5 X' C. y; ]( b8 w9 q' R1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，公司不想再与其签劳动合同。这是属于劳动合同终止，还是解除。员工应该怎样保护自己的利益做？公司又应该怎样保护自己的利益。 7 K( s# o5 i& C8 e符不符合： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及[color=#0000CD]劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； [/color] - x \/ Q8 j" `二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（其劳动合同中写道：合同期满，本合同自动终止，乙方不得因此要求遣散费或类似补助。这一点有效吗？ 5 c& d/ ]' M) Y( X) S. n/ u2、如果提前30天通知其当事人，和不提前30天通知，结果一样吗？ 2、经济补偿金一定要给吗？还要不要按每满一年，发给相于目前一个月工资的经济补偿，也就是说要给4个月，2005年才上一个月啊。 V& ]$ _( \9 K/ }/ w! ~8 o* g" ?3、总觉在哪儿见过，可以不付经济补偿的法律条例，现在找不到了。[EDIT]用户“amyyan”于2005-1-27 10:42:24编辑过此帖。[/EDIT]

Amyyan

原来有这么多人来观注，出主意。继续讨论

碧雨幽兰

山东省支付赔偿金的年限截止到2002年1月26日，之后签订的劳动合同在终止劳动合同时不再支付赔偿金。[EDIT]用户“碧雨幽兰”于2005-12-1 17:14:04编辑过此帖。[/EDIT]

qiqiumen

同意

毒药方

应该属于解除，需要支付补偿金的。

irenexue

当然不行了,劳动法规定,劳动合同到期双方未通出继签或终止,员工又继续上班的.原劳动合同多少年,现存劳动关系也是多少年,并不是说企业不提出签订,就可以随时炒人的.非也...

佩佩松

[quote]以下是引用amyyan在2005-1-27 11:49:16的发言 8 W5 o. ~) ]4 K3 d为什么劳动者辞职书面提前30天就可以？ 而公司辞退员工，书面提前30天后，还要按不满一年发一个月的经济补偿金，这是员工不能胜任工作。怎么反倒公司不对了呢？ 2 T: n( x" ?' l5 h& Y; B8 {**************[/quote] 5 E$ e3 y/ M4 H. t所以才设立试用期啊!试用期就是为双方互相考察而设立的期限!如果过了这考察期,不合格的员工转正后,公司才说员工不符合公司的岗位标准,那么公司就没有一点责任了吗?这试用期是白设的吗?我认为公司辞退员工要给补偿金是较为合理的!

Amyyan

还好,虚惊一场. 公司给他领了年终双薪. 然后劝其自动辞职,他也同意了.好聚好散,这个我最大的心愿,我最不希望出现劳资纠纷了. 5 C0 v5 v% B# S/ z$ t/ f) C: f感谢大家的回贴.从中我也加深了对劳动法细微处的理解.[EDIT]用户“Amyyan”于2005-10-26 16:16:50编辑过此帖。[/EDIT]

邦羽

1、合同到期未能及时续签，双方都没有提出异议，属事实合同，默认按原合同期期限续签。包括试用期满没辞退属默认试用合格。 5 K, R Y8 j" K3 H: \: k2、提前30天，指的是合同到期前30天，现在这种情况属劳动合同的解除，应按规定支付经济补偿金。 2 u2 [$ c) D; o" z) i' U0 l, j仅供参考，最好和当地劳动仲裁部门咨询，还可顺便建立沟通渠道。

eagle5

1、属于劳动合同解除，公司应承担责任，因为已构成事实劳动合同。 2，合同自动中止应该有效，但公司在员工继续工作没有表示异议，应视为劳动合同的继续。 7 Z: F( f& T& c" {3，结果不一样，提前30天，如果属于正常解除合同，则不需要违约金，但如果没有提前30天，则要。 & L8 k3 J/ O0 e* M$ R- S7 u: s4，要赔， 以上见解仅供参考