员工辞职后社保报销问题

zzdlhr

本文版权属zzdlhr所有
转载请注明:
中人网论坛-zzdlhr-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=646295)

案例讨论：
! \6 L  b9 }9 S0 _    某公司根据国家规定给员工缴纳社保五险，一员工在2011.6入职后至2012.5辞职一直未办理自己的社保转移手续，公司也未给其缴纳各项社会保险，工资正常发放。该员工在离职后个人缴纳养老保险后拿发票到原公司报销其在职期间（2011.6-2012.5）公司应当承担的养老保险费用，请问该员工报销此项费用合理吗？

沧海蝴蝶02

这个事情比较纠结啊，还是要及时给员工缴纳保险，要不就辞退了

caixu1116

社保还可以报销的吗？？

cnrover

企业违规在先，协商处理最好。
* _- g0 c1 d8 Y2 w& D% M* e7 R一般公司要承担公司缴纳的部分。

王梦郡

zzdlhr 发表于 2012-8-13 11:48
该事件最后处理是,公司经多方咨询,报销了该员工的费用.谢谢参与讨论的筒子们,加分鼓励 ...

4 b2 f6 G! m. b; j& [要给予报销

zzdlhr

社保缴纳是强制性的，写第四条没有用的。

subway_jj

1.个人自己缴纳社保期间，公司是不能同时为其缴纳社保的。
2.离职前可以为其补缴，离职后就没有办法了。
3.公司当时为什么没有让其个人停缴，是不是也想省下一笔费用啊？或者是其个人不愿停缴（因为个人缴纳的养老金直接进个人账户，而公司缴纳的话，公司部分计入社会统筹）？
前者的话适当补贴，后者的话不予理睬。
4..今后公司制度可写上“因个人原因造成的社保无法缴纳，后果由个人承担”诸如此类的

Audy.zhang

找公司报销，肯定不可以,

lunhui1986

还可以这样，长见识了！

梦醒雪

谢谢分享。受益匪浅啊。