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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于孕妇被放假的合理性问题
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关于孕妇被放假的合理性问题

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mengsui_2    

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楼主
发表于 2012-7-5 16:34:51 |只看该作者 |正序浏览
假设（最好能够以安徽地区为背景进行解答）：
6 [5 `; ?4 L0 z9 d5 v    1、某单位将刚刚怀孕的几名员工放假至家中（协商或公司强制）休假，并给予当地最低工资的生活费，请问这种做好是否合法？合法与否的法律依据是什么？
+ n/ D2 s& X1 Y4 r    2、假设单位将几名员工干脆辞退，该如何支付工资和补偿金、赔偿金？员工应该享受哪些法定待遇？0 b( B3 l5 r5 X
    以上问题，求高人解答！
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义贤胡素梅    

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发表于 2015-7-20 17:25:21 |只看该作者
孕妇怀孕期间不能随意解除劳动关系，劳动法对三期妇女有特殊的保护8 K2 o" z/ J! e2 R+ M
www.51hrlaw.com--致力于“企业人力资源法律风险控制理念”的传播、体系的建设和实践的推广!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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janet-chen    

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发表于 2015-7-17 09:39:35 |只看该作者
如双方协商一致，孕妇同意休假至复工时，第一个月可以按正常出勤发放，第二个月起按不低于最低工资标准的80%发放。需签订协议，以免出现纠纷。此说法可查询工资支付条例。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-7-23 12:06:19 |只看该作者
谢谢了
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发表于 2012-7-11 21:11:23 |只看该作者
sawata 发表于 2012-7-5 16:46 : v7 p2 c, X8 l+ ^# T: Y$ j; C
第二个问题，你没有证据劳动合同法第39条的证据，你是不能解除怀孕的女职工的。, l7 _5 C  M# X% w% A2 @$ y
关于第一个问题，首先强制 ...
4 e4 W) x+ i9 w% d, ]
说得很详细，谢谢指教
努力工作，努力生活
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筱筱12    

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发表于 2012-7-11 20:41:05 |只看该作者
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sawata    

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发表于 2012-7-5 16:46:07 |只看该作者
第二个问题，你没有证据劳动合同法第39条的证据，你是不能解除怀孕的女职工的。$ \' m: I; a( y! ?' Y% i8 C, F2 n! ~
关于第一个问题，首先强制的肯定不行，强制休息可以，但是工资不能变，要不然你属于变更劳动合同内容，而变更劳动内容需要协商，所以说如果协商好了，是可以5 ^+ ?" ^: D* Z) t( \' ]6 P: x
                        
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mengsui_2    

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发表于 2012-7-5 16:35:48 |只看该作者 |楼主
补充：我查阅了相关法律，均未发现具体的处理细则，请各位大虾支招。
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