关于孕妇被放假的合理性问题

mengsui_2

假设（最好能够以安徽地区为背景进行解答）：
    1、某单位将刚刚怀孕的几名员工放假至家中（协商或公司强制）休假，并给予当地最低工资的生活费，请问这种做好是否合法？合法与否的法律依据是什么？
    2、假设单位将几名员工干脆辞退，该如何支付工资和补偿金、赔偿金？员工应该享受哪些法定待遇？
& w% n5 N% j. h    以上问题，求高人解答！

mengsui_2

补充：我查阅了相关法律，均未发现具体的处理细则，请各位大虾支招。

sawata

第二个问题，你没有证据劳动合同法第39条的证据，你是不能解除怀孕的女职工的。
关于第一个问题，首先强制的肯定不行，强制休息可以，但是工资不能变，要不然你属于变更劳动合同内容，而变更劳动内容需要协商，所以说如果协商好了，是可以
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筱筱12

gelingqing

sawata 发表于 2012-7-5 16:46
' n' a) B( g' C9 U" Y; t第二个问题，你没有证据劳动合同法第39条的证据，你是不能解除怀孕的女职工的。
关于第一个问题，首先强制 ...

: K3 I: X7 g4 ?* q1 f! Y说得很详细，谢谢指教

Login1314520

谢谢了

janet-chen

如双方协商一致，孕妇同意休假至复工时，第一个月可以按正常出勤发放，第二个月起按不低于最低工资标准的80%发放。需签订协议，以免出现纠纷。此说法可查询工资支付条例。

义贤胡素梅

孕妇怀孕期间不能随意解除劳动关系，劳动法对三期妇女有特殊的保护
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