医疗期满后员工坚持要做原岗位工作

流线

     公司有个员工患癌症医疗期已满，他本人还是要求做原来的工作，部门负责人考虑到他的身体状况，认为不适合，但是他本人要求做原来的工作，公司应该怎么做？
( Z. D  W; K& c5 Y5 F' h8 R7 c- I     1、是让他出具一份医院的证明，证明他能继续从事原工作，还是医院没这个权限
: e3 D9 E3 e6 F, A     2、合同到期公司与他终止合同（2012.12.31到期），公司需要支付的补偿金除了工作每满一年支付一个月工资外，还有哪些？？

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应该再给予其十二个月工资水平的医疗补助金

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1、如原岗位有相应的任职资格要求且该员工不符合的，那么单位有权另行安排工作；如果原岗位有绩效考核标准，既然员工坚持要到原岗位，也可以给予尝试，如不能达到正常的绩效考核标准，那么单位就有权另行安排工作了，但重要的是要保留相关证据来证明调岗的合理性和必要性。
% S" D( \* |& `" e4 s2、案例中说规定的医疗期满，那么可以根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定来解除劳动合同，可以选择提前一个月通知加经济补偿，也可以选择支付一个月工资加经济补偿。所以，并不需要等到劳动合同到期。
6 b) N* J' b6 [& k3、不知道该员工的情况是否符合退职或退休的标准，如符合，象癌症这种病，一般可以被鉴定为完全丧失劳动能力，就可以享受退职或退休的待遇。
4、从人性化的角度来讲，贵公司还可以考虑通过工会为其争取一些利益，有肯定是有的，具体要咨询你们当地的工会组织。

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1、公司有权以身体健康状况为由，调动其工作岗位，因其患癌症可能会危及其他同事的健康安全；
2、合同到期公司如果没有意愿与之继续续约，公司可以提前1月书面通知其本人，告知公司的决定。至于经济补偿我认为除正常的经济补偿外没有其他。