正常上下班就是“没有奉献精神”

小狼子、

2 L" `- ?! _% `, g
      近日，有媒体报道一员工因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退引起网友热烈火讨论:
      "按时上下班"就是没有奉献精神，类似把这种加班作为一种企业文化来推崇的企业屡见不鲜，很多企业虽然不会把不加班的员工开除，但是他们所在的职场环境却是推崇“早到晚走”，所以那些不加班的员工都得不到领导的好感，并且以此作为他加薪，晋升的阻碍。
& A0 L) z$ U! ~" j8 Z       最近这段时间每天花一个半小时左右时间来看报纸，关注新闻，也了解到我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，用人单位由于生产经营寨需要延长工作时间不能超过36小时，超时劳动，创造的剩余价值是违反国家法律的超额盘剥。
7 L# ~1 z' Z1 ~7 _6 f1 Z6 n       法律的规定都非常明确，可这一切在劳动者现实的生存面前都显得那么的苍白无力，按时上下班就是没有奉献精神的类似的现象无疑是存在的，我在前一家公司也因为星期天没去招工而经常被批，工人日报上的热点，年轻白领“过劳死”或劳累过度致死"或"连续上班多少个小时致死"的新闻屡见不鲜。
       我们有劳动法，并不缺法律法规来保护劳动者，而还出现类似情况不得不说是劳动者的悲哀，更是社会的悲哀，光天化日，朗朗乾坤，还有没有王法，还有没有法律；企业的违法行为和劳动者法律意识的淡薄让资方越来越强横，劳动者越来越弱势。
       很多企业里名义上都设有人力资源部，其职责作威作福，有的人力资源部领导不要说因为你正常上下班没有奉献精神辞退你，甚至会因为看你不爽而辞职你，你们懂的。。。。
7 |' l7 r6 \1 [       作为真正意义上的人力资源工作者，你们作为企业员工的主心骨，你们如何看待类似现象，惹公司层面有类似的要求时你们怎么去说服他们?
! Q  @: e; G1 J# {; k7 ?

caixu1116

有重要事情加班还算正常，但是没事下班后就为了混时间做给上司看就完全没有必要。人生除了工作还有很多事情要做，例如陪父母、陪老婆、陪孩子，学习，锻炼身体等等。上班提高效率做好本职工作就好了。其实经常加班的员工从另一个角度看是不能胜任工作的表现。

老北京

每个公司都有自己的加班文化。

geniusacn

这个时代已经不是工作狂的时代了。。。

风清扬传人

HR能否成为主心骨，跟老板是否重视HR部门关联很大啊

很小的蚂蚁

我们不加班，也不建议加班，每天的事情好好整理轻重缓急，可以处理完的，觉得加班是个人能力的问题了。

风清扬传人

HR部门也是加班的受害者，招聘、培训不都是需要加班吗

木子娃娃

我们是上午班是10:30-14:00，下午班17:00-21:30，但中间的休息时间基本上不回离开办公室，而且是单休

散文的心

要看老板怎么看待了。
我们这边准点排队打卡的大有人在，也并不说明人家上班没敬业。
当日事 当日毕，这是原则。
长期加班 除了反应能力问题，更多的是岗位设置不合理吧？···

小小香儿

我们公司不实行加班制，只要你可以完成任务，下了班就可以走。
: M1 |" r! E+ g. D* W. C* ?当然，如果你完不成任务，你加的班也不会给加班费。
& T. r$ h& C" ^3 M6 e
' {2 c% M0 A) Y6 y2 b0 M; \  D（当然，这些任务都是可以在自身的工作范围之内的。应该完成也必须完成的。）